Convergences révolutionnaires

Augmentation du Smic au 1er janvier : champagne ? Non, eau plate

2023-12-17T20:06:12Z

Pour « tenir compte de l'inflation », dixit le gouvernement, le Smic va augmenter au 1^er janvier de… 1,13 %. Le salaire minimum brut horaire passera de 11,52 euros à 11,65 euros et le Smic mensuel brut sera porté à 1 766,92 euros, soit une hausse de 19,72 euros. En net il passera donc de 1 383,08 euros à 1 398,69 euros, soit une augmentation de 15,61 euros par mois… à peine plus que le prix d'un paquet de cigarettes. Vraiment pas de quoi pavoiser. On ne peut pas vivre aujourd'hui - Brèves / Salaires , Économie

Gipa assez d'argent

2023-11-22T16:27:02Z

Parmi les fonctionnaires, certains ont eu le droit ce mois-ci à la prime dite Gipa (garantie individuelle du pouvoir d'achat). Cette prime est versée si l'évolution du salaire est inférieure, sur quatre ans, à la hausse de l'indice des prix à la consommation. Quand on monte d'un échelon, bien sûr, ladite prime saute… Avec un tel système, on reste au Smic toute sa vie. Ce qu'il faut, pour tous, ce sont des augmentations générales et l'indexation de tous les revenus sur le coût de la vie ! - Brèves / Salaires , Économie

Un conseil : ne rien attendre du gouvernement

2023-10-16T15:26:43Z

La veille de la conférence sociale sur les bas salaires du gouvernement, Élisabeth Borne propose la mise en place d'un « Haut conseil aux rémunérations » : une nouvelle commission bla-bla. Et la seule préoccupation de la Première ministre serait les grilles qui démarrent en dessous du Smic et pour lesquels on pourrait demander aux patrons (pas contraindre !) à payer le salaire minimum.
Pour les augmentations qu'il nous faut, il vaudra mieux compter sur nos grèves. C'est au moins : - Brèves / Salaires , Politique

L'inflation vue par un ouvrier au Smic

2023-09-20T16:46:25Z

En quelques mois à l'usine, la plupart des collègues ont vu leurs dépenses exploser et leur maigre salaire ne suffit plus. Le plus souvent, dix jours avant la paye, on doit compter chaque euro pour être sûr de ne pas dépasser le découvert autorisé. Et plus le jour de paye se rapproche, plus il faut se priver. Pour certains, il s'agit même de ne prendre plus qu'un repas par jour pour tenir. Pour comprendre cette situation, il suffit de regarder dans le détail la hausse des prix sur nos principales dépenses mensuelles. Faisons le calcul dans mon cas. Mon loyer HLM et mes charges de copropriété ont augmenté de 32 euros. Ma facture de gaz et d'électricité de 48 euros par mois. L'essence a pris 26 % en un an ce qui correspond à 15 euros de plus par mois pour mon aller-retour quotidien à l'usine. Les prix alimentaires ont augmenté de 18 % depuis 18 mois, ce qui veut dire chaque mois 27 euros en plus sur mon ticket de caisse au supermarché. Et cerise sur le gâteau : la mairie vient d'annoncer le stationnement payant obligatoire pour les résidents, ce qui représente une nouvelle dépense de 15 euros par mois. Sans compter toutes les autres augmentations, comme la gaufre au distributeur de l'usine qui a pris 40 centimes.

Mis bout à bout, je dois donc sortir 137 euros en plus par mois. Cette somme représente 10 % de mon salaire. Ce qui signifie concrètement que mon salaire a baissé de 10 % en un an, pendant que tous nos patrons se goinfrent de profits avec l'inflation. Il est plus que temps d'imposer l'augmentation substantielle de nos salaires et leur indexation sur la hausse des prix !

Face à la hausse des prix, pas un salaire, pas une pension en dessous de 2 000 euros !

2023-09-18T14:07:30Z

Ridicule, l'annonce d'Élisabeth Borne qui autoriserait les stations services à vendre « à perte » leur carburant : quelques dizaines de centimes, dans les grandes surfaces seulement, à partir de décembre. Alors que TotalEnergie accumule les profits, que les taxes de l'État font 60 % du prix de l'essence. Comme était ridicule l'annonce Bruno Le Maire qu'il allait demander aux grandes surfaces de répercuter sur les clients la baisse des prix des fournisseurs (qu'elles se mettaient dans les poches).

Ce bluff du gouvernement n'est motivé que par la crainte qu'il a qu'en cette rentrée sociale explose la colère sur le pouvoir d'achat. D'autant que des grèves sur les salaires ont déjà eu lieu dans plusieurs entreprises avant l'été, y compris pendant le mouvement contre la réforme des retraites. Tant le mécontentement qui s'est alors exprimé était général, et est loin d'être retombé.

C'est un nouveau mouvement d'ensemble qu'il faut en cette rentrée sociale, sur les salaires cette fois : pour qu'ils rattrapent la hausse des prix et qu'ils soient indexés désormais sur l'inflation, pas celle sous-estimée d'un Bruno Le Maire mais celle que nous constatons tous les jours sur les loyers ou quand nous faisons les courses.
La journée de mobilisation du 13 octobre prévue par les syndicats sera une occasion de nous retrouver dans la rue. Mais c'est une grève, contagieuse dans toutes les entreprises, qui pourra faire réellement trembler gouvernement et patronat et arracher une augmentation générale : à nous de la préparer.

C'est au moins 400 euros pour tous qu'il faut pour rattraper la perte de pouvoir d'achat de ces dernières années, et pas un revenu, salaire ou pension, en dessous de 2 000 euros pour pouvoir vivre décemment.

Rentrée scolaire : les petits mensonges de Macron

2023-09-03T13:10:48Z

Le président de la République avait affirmé le mois dernier, dans une interview accordée au magazine Le Point, que « plus un enseignant ne sera payé moins de 2 000 euros net à partir de cette rentrée ». Pieux mensonge. Cette affirmation ne concerne que les professeurs titulaires. En effet le tableau de rémunération publiée par le ministère de l'Éducations nationale montre que le salaire d'un enseignant stagiaire, la première année après le concours, restera inférieur à 2 000 euros et sera de 1 842 euros net pour un « temps plein devant des élèves ». Quant aux contractuels, leur rémunération minimale dépassera à peine le smic et sera en moyenne de 1 790 euros nets par mois. On est loin du compte. Au total, la rémunération des enseignants augmentera de 5,5 % à la rentrée, une augmentation en deçà de la promesse initiale de 10 % faite par Emmanuel Macron lors de sa campagne présidentielle et qui ne compense même pas l'inflation.

Pour « partager la valeur » : augmenter les salaires

2023-05-26T13:28:36Z

Le projet de loi portant sur un prétendu meilleur partage de la valeur a été présenté au Conseil des ministres. Il s'agirait d'étendre aux petites et moyennes entreprises, qui emploient entre 11 et 50 salariés, des dispositifs d'intéressement, de participation ou de prime de partage de la valeur (ex-prime Macron) qui existent déjà dans les grands groupes. Mais attention : il faudra pour cela que lesdites entreprises présentent des bénéfices exceptionnels ou sur des sur-profits, deux notions laissées largement à l'appréciation du patron. Bref, au-delà de l'effet d'annonce il est probable que ces dispositifs n'auront guère d'effet sur la feuille de paye. En fait le seul moyen de « partager la valeur » est de se battre pour une augmentation mensuelle de 400 euros pour tous, pas de salaire inférieur à 1 800 euros et l'échelle mobile des salaires en fonction de l'augmentation des prix.

Enseignants : des augmentations de misère

2023-04-27T14:09:04Z

Selon un document du ministère de l'Éducation nationale, consulté par France Info, les salaires des enseignants vont augmenter en septembre prochain en moyenne de 5,5 %, loin des 10 % promis par Macron et son ministre de l'Éducation nationale, Pap Ndiaye. Elles seront même inférieures à l'inflation qui tourne autour de 5,7 %. Par ailleurs, toujours dans ce document du ministère, les hausses de rémunération sont détaillées. À partir de 15 ans de métier, ce sera 4 % d'augmentation. - Brèves / Salaires , Politique

Enseignants : des promesses de hausse salariale… à la baisse

2023-04-23T15:57:57Z

Emmanuel Macron a proposé une hausse de salaire de 100 à 230 euros net mensuels pour les enseignants dès la rentrée prochaine, alors que certains ne toucheront même pas 100 euros (96,15 euros net pour les instits et 92,17 euros net pour les profs du secondaire). Une proposition en retrait sur la promesse qu'il avait faite lors de la dernière campagne présidentielle d'une hausse de 10 % pour tous sans condition. Quant à l'augmentation pouvant aller « jusqu'à 500 euros par mois » pour celles et ceux qui accepteront de nouvelles missions sur la base du volontariat elle est aussi largement bidon, nombre d'enseignants ayant des semaines qui dépassent les 40 heures en additionnant les heures de cours, celles consacrées à leur préparation et celles passées à la correction des devoirs. Tout ça pour ne pas embaucher massivement dans l'Éducation nationale et payer un salaire décent aux profs… Beaucoup de bruit pour rien.

Augmentation du Smic : le compte n'y est pas

2023-04-16T16:16:10Z

C'est Élisabeth Borne qui l'a annoncé lors d'un de ses déplacements en Eure-et-Loir. Au 1^er mai prochain le Smic va connaître une revalorisation de 2,19 %, soit d'environ 30 euros. Il atteindra 1 383 euros net mensuels pour un temps plein de 35 heures. Et d'ajouter fièrement que sur un an le Smic a augmenté de 6 % alors même que l'inflation n'était que de 5,7 %. De quoi se plaignent les smicards ? Sauf que le raisonnement est biaisé. Car le taux officiel de l'inflation est une moyenne qui masque mal des inégalités de prix importantes. Ainsi si l'on s'en tient aux produits de première nécessité, qui constituent souvent la part principale du budget des classes populaires, ceux de l'alimentation ont grimpé de 15,9 %, notamment ceux des légumes frais (+ 29,3 %), des fruits frais (+ 10,1 %) et du poisson (+ 10 %). Toujours dans l'alimentation, les prix grimpent de 15,7 % dont le pain et les céréales (+ 15,4 %), le fromage et les laits caillés (+ 20,3 %), le sucre, la confiture, le miel, le chocolat et la confiserie (+ 15,5 %), des boissons non alcoolisées (+ 14 %) et alcoolisées (+8,1 %). Pour faire face à de telles hausses de prix il est temps de porter le Smic à au moins 2 000 euros net par mois.

Intéressement, quel intérêt ?

2023-02-25T14:53:41Z

La Première ministre, Élisabeth Borne, a annoncé vouloir transcrire dans la loi l'obligation pour les patrons de proposer au moins l'un de ces trois dispositifs : participation, intéressement ou abondement à un plan d'épargne salariale. C'était déjà obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, cela le deviendra à partir de 11 employés. Et alors ? Le patronat peut bien distribuer à sa guise des primes de toutes sortes dont le montant dépend de son bon vouloir, ça ne - Brèves / Salaires , Économie

Tout augmente… sauf nos salaires

2023-02-02T16:22:24Z

Selon l'Insee, en 2022, les prix se sont envolés de 5,2 % en moyenne annuelle. Et l'inflation en 2023 semble emprunter le même chemin, et même s'acheminer vers un pic encore plus haut. La hausse des prix en janvier a été de 7,1 % par rapport à janvier 2022, d'après les relevés de l'association de consommateurs UFC-Que Choisir qui souligne que les achats du quotidien (alimentation et hygiène) sont particulièrement affectés. Sans parler des prix des carburants qui se rapprochent de la barre fatidique des deux euros du litre dans la plupart des stations, voire la dépassent. De plus depuis 1^er février, les tarifs de l'électricité accusent une forte augmentation de 15 % et les prix des péages autoroutiers gonflent bien plus fortement que les années précédentes. Du côté des transports en commun, si les prix des billets de train ont déjà augmenté de 5 % en moyenne depuis le 10 janvier, la SNCF a durci les conditions d'échange et de remboursement trois semaines plus tard. Désormais échanger son billet coûtera désormais 19 euros à partir d'une semaine avant le départ, alors que l'opération était gratuite jusqu'à trois jours avant le voyage depuis 2020. Sans parler des prix des transports du réseau francilien qui, eux aussi, sont en hausse. Bref, le pouvoir d'achat des classes populaires est de plus en plus plombé. Pour le préserver, il est plus que jamais d'actualité de se battre pour une hausse générale des salaires, pensions et autres allocations au moins égale au taux de l'inflation.

Contre l'inflation et pour financer les retraites : imposer la hausse des salaires !

2022-10-03T13:28:33Z

Il y aura finalement un « cycle de concertations » sur la réforme des retraites à partir de cette semaine. Le gouvernement fait ainsi mine de temporiser, de peur que des grèves se multiplient. Les directions syndicales s'y sont aussitôt engouffrées, tout en disant qu'elles poseront quelques conditions. Mais l'objectif est déjà annoncé par Macron : le recul de l'âge de départ à 65 ans. Au-delà de l'espérance de vie en bonne santé.

Comme à chaque attaque, le gouvernement prétend « sauver le régime de retraite ». Sauf que la seule menace qui pèse sur ce régime est celle du gouvernement lui-même. Les réformes précédentes ont déjà fortement réduit les dépenses pour les retraites, ce qui s'est traduit par un allongement de la durée du travail et une baisse des pensions. Et le Conseil d'orientation des retraites prévoit un solde positif des caisses de retraites vers 2040 sans nouvelle réforme.

Pas de problème de financement, donc. Mais la nouvelle réforme vise surtout à accorder de nouvelles aides au patronat (baisse des impôts de production, baisses de cotisations sociales pour les entreprises). Comme si les profits ne battaient pas déjà tous les records !

Même si le gouffre financier était réel, il suffirait d'augmenter les salaires pour rétablir l'équilibre, en faisant rentrer des cotisations. Une telle hausse permettrait d'ailleurs de revenir sur toutes les réformes des dernières décennies, à commencer par le rétablissement de la retraite à 60 ans.

Des grèves pour les salaires

Le remède est le même concernant l'inflation, qui fait fondre les salaires. Face à la colère qui monte, le patronat veut se contenter de primes, qu'il pourra retirer l'année suivante. Mais plusieurs grèves ont éclaté pour de véritables hausses de salaire, comme à PSA-Stellantis, où 500 ouvriers ont fait grève durant trois jours à l'usine de Hordain, dans le Nord, suivis sur plusieurs autres sites. Le 28 septembre,
4 300 ouvriers ont débrayé dans le groupe, exigeant 400 euros d'augmentation par mois et 6 000 euros de prime. Ce serait bien le minimum, quand le groupe PSA affiche huit milliards d'euros de bénéfices au premier semestre. Même chose dans les raffineries TotalEnergies, dont plusieurs sont à l'arrêt du fait des grèves, ou chez Arkema, premier groupe chimique français, dont le site de Pierre-Bénite, dans la région lyonnaise, est en grève depuis plus de deux semaines.

L'impasse des référendums

Devant les profits indécents de certains secteurs, dont celui de l'énergie, les politiciens de gauche proposent un référendum sur la taxation des « superprofits », une impasse institutionnelle qui prendrait des mois. Macron lui-même ne rejette pas l'idée, tandis que l'Union européenne réfléchit à la question : preuve s'il en est qu'une telle taxe ne déplairait pas forcément au patronat. Elle pourrait lui permettre de mieux répartir les profits, en taxant d'un côté les bénéfices de ceux qui profitent le plus de la désorganisation de la production et de la guerre pour faire monter les prix, pour, de l'autre, accorder des allègements fiscaux à tout le patronat. Les classes populaires n'en verraient pas la couleur, ou au mieux sous forme d'un nouveau et dérisoire chèque énergie. La meilleure manière de taxer les profits, « super » ou pas, reste encore d'augmenter les salaires !

Tous en lutte !

Cette hausse de salaire, il faudra l'imposer au patronat, par la grève et les mobilisations, en se saisissant de toutes les occasions, dont la manifestation du dimanche 16 octobre contre la vie chère, à l'initiative de la France insoumise, à laquelle appellent des associations et organisations dont le NPA. Pour dire qu'il faudra surtout construire un rapport de force à la base, en s'organisant partout pour défendre nos revendications :

400 euros net pour tous au minimum chaque mois, aucun salaire ou pension en dessous de 2 000 euros net, et l'alignement systématique des salaires sur les prix.

Enseignants : le sale air de nos salaires

2022-09-29T20:46:47Z

Alors qu'en 1980, un prof titulaire du Capes, le concours pour enseigner au collège, touchait pour premier salaire 2,3 Smic, en 1997 ce n'était plus qu'1,55, et en 2020 1,14. De quoi expliquer le manque d'engouement pour le métier ! Ce ne sont en effet pas les smicards qui gagnent moins mal leur vie, mais le gel des salaires de la fonction publique qui a d'autant plus laminé les payes des enseignants qu'elles comportent peu de primes.

Dès sa première interview en juin, Pap Ndiaye a promis qu'aucun prof ne commencerait sous les 2 000 euros mensuels. Mais il n'a pas dit quand, et il n'y a pas de raison qu'il mente moins que ses prédécesseurs.

À moins de comprimer les salaires en n'augmentant que les débuts de carrière, ou seulement les profs des matières les plus en panne de recrutement comme les maths – le Sénat y réfléchit, mais bute sur les statuts qui interdisent de payer différemment deux profs pour un même travail : enseigner – le passage de l'État à la caisse pour chacun des 866 500 enseignants de la maternelle au lycée risque de lui coûter un « pognon de dingue » qu'il préfère réserver à ses amis les riches. Ou bien de produire une aumône ridicule, à même de susciter la colère des destinataires plus que leur satisfaction. Aussi, le ministère voudrait imposer de nouvelles charges de travail en contrepartie de la hausse des salaires. Sauf qu'à extorquer du travail sous-payé, le ministère pourrait bien s'aliéner celui, pas vraiment rémunéré, que les enseignants effectuent déjà par intérêt pour les élèves ou pour leur métier… Mais avec 6 % d'inflation, il se pourrait que les enseignants ne laissent pas trop au ministre le temps de les entourlouper.

M.P.

Royaume-Uni : baisse de plus de 7 % des salaires réels

2022-09-15T14:00:29Z

Selon les dernières statistiques, l'inflation sur un an pour les produits alimentaires a atteint 13,1 % le mois dernier, contre 12,7 % en juillet. Les hausses de prix les plus importantes concernent le lait, le fromage et les œufs. Dans le même temps, les salaires n'ont progressé que de 5,2 %, soit une perte réelle de pouvoir d'achat de plus de 7 %. Ce qui n'a pas empêché les organisations syndicales de freiner net les mouvements de grève pour cause de deuil royal. Mais c'est surtout - Brèves / Salaires , Monde , Royaume-Uni

Secteur privé : baisse des salaires sur un an

2022-08-18T14:15:40Z

Selon les dernières statistiques rendues publiques par le ministère du Travail, l'indice du salaire mensuel dans le secteur privé a augmenté de seulement 1 % au cours du deuxième trimestre 2022. Ce qui fait que le salaire mensuel de base en euros constants, en tenant compte de l'inflation, a diminué, en moyenne, de 3,1 % sur un an. Et toutes les catégories sociales sont touchées. Il est donc grand temps de se battre, aussi bien dans le privé que dans le public, pour des hausses de - Brèves / Salaires , Économie

Pas de salaire inférieur à 450 000 euros par an

2022-07-31T13:45:20Z

Afin de trouver un successeur à Jean-Bernard Lévy, le PDG d'EDF sur le départ, l'État veut supprimer le plafond de salaire du prochain patron du groupe énergétique, plafond qui avait été fixé sous le présidence de François Hollande à 450 000 euros annuels dans les entreprises publiques. Bref, selon Bruno Le Maire and Co, un tel salaire de misère est peu attractif. Mais ce qui est vrai pour le futur PDG d'EDF l'est tout aussi pour les salariés. D'où le nouveau mot d'ordre revendicatif - Brèves / Salaires , Économie

Quelques mesurettes pour accompagner la perte de pouvoir d'achat

2022-07-07T18:20:10Z

Le gouvernement a présenté ce jeudi 7 juillet un projet de loi, prétendument « pour la protection du pouvoir d'achat ». Au menu, quelques augmentations comme 3,5 % pour les fonctionnaires, 4 % pour les prestations sociales, les bourses étudiantes ou les retraites (mais seulement sur les retraites de base, les régimes complémentaires ne sont pas concernés). Pourtant l'inflation se monte, dans les chiffres officiels eux-mêmes, à 5,8 %, et plus en réalité pour les dépenses « incontournables » comme l'alimentation ou l'énergie… On aboutit donc à une baisse de revenu d'au minimum 2 % dans le meilleur des cas : le gouvernement organise tranquillement et soigneusement la baisse de notre niveau de vie.

À nous d'organiser la contre-offensive nécessaire dans les grèves et dans la rue pour obtenir des hausses des salaires, des allocations et des retraites d'au moins 400 euros par mois et l'indexation de tous les revenus sur la hausse des prix.

Revalorisation du point d'indice, on est loin du compte

2022-06-28T11:24:52Z

Le ministre de la Transformation et de la Fonction publique, Stanislas Guérini, vient de l'annoncer : le point d'indice qui sert de base au calcul de la rémunération des agents de la fonction publique va être revalorisé de 3,5 % à partir du 1^er juillet. Cela représente une augmentation d'environ 50 euros pour un salaire de 1500 euros. À peine plus que la moitié d'un plein d'essence en somme. Ça permettra peut-être aux catégories C les moins bien payées d'atteindre le niveau du smic… Et pendant ce temps, l'inflation est donnée à 5,2 % le mois dernier et continue vraisemblablement d'augmenter.

Pour arracher les 400 euros d'augmentation et l'indexation des salaires sur la hausse des prix qui sont le strict minimum nécessaire aujourd'hui, il faudra bien autre chose que d'attendre les décisions de ce gouvernement. Il faudra se battre.

« Total se gave pendant que ses employés en bavent »

2022-06-27T14:14:23Z

Tout le groupe Total était en grève vendredi 24 juin pour exiger des augmentations de salaire au moins égales à la hausse des prix. Des raffineries étaient dans la lutte, mais aussi des filiales qui ne partagent pas les mêmes avantages sociaux. Dans les stations services par exemple, où beaucoup de salaires sont à peine au-dessus du smic, les travailleurs peinent à acheter l'essence qu'ils vendent… alors que l'entreprise a déjà réalisé quatre milliards de profits au premier trimestre 2022 !

Comme le disaient les grévistes : plus pour les salaires, moins pour les actionnaires !

(Photo : Les grévistes de la station-service de Lyon Montluel, source : CGT Argedis)