Convergences révolutionnaires

Liquidation d'Habitat : des centaines de travailleurs à la rue

2023-12-30T15:52:48Z

Le groupe d'ameublement Habitat a été placé en liquidation judiciaire par le tribunal de commerce de Bobigny à la veille du nouvel an. Triste nouvelle pour les 383 salariés des 25 magasins du groupe qui restent sur le carreau et qui n'ont pas été payés depuis deux mois. Le comité social et économique de l'entreprise a adressé un signalement au procureur de la République sur la gestion du groupe avant un probable dépôt de plainte. Pour la CGT Commerce, « le PDG, déjà impliqué dans des situations similaires au sein d'autres entreprises et potentiellement en mesure de recommencer demain, peut remercier Macron et son gouvernement », rappelant que cette catastrophe sociale est une des « conséquences désastreuses des lois en vigueur, permettant des montages financiers destructeurs pour l'emploi mais protecteurs du capital ». Il était bon de le rappeler.

Prêt-à-porter : Pimkie licencie à son tour

2023-03-31T15:22:45Z

L'hécatombe se poursuit dans le secteur du prêt-à-porter. Après Camaïeu, Go Sport, Gap France, Kookaï et l'enseigne de chaussures San Marina, le groupe Pimkie a annoncé son intention de fermer 64 magasins d'ici 2027, conduisant à la suppression de 257 emplois, dans le cadre d'un plan de transformation de son propriétaire, le consortium Pimkinvest. Ce « plan d'économie » s'explique par « une baisse de la fréquentation et des ventes », indique dans un communiqué la marque, rachetée à la famille Mulliez en février par Pimkinvest. Raison mise en avant par le nouveau propriétaire : rentabiliser l'affaire à tout prix. Et cela risque de ne pas s'arrêter là. L'enseigne spécialisée dans le jean Kaporal, qui emploie 534 personnes, vient en effet de demander son placement en redressement judiciaire. Les suppressions d'emplois sont, encore une fois, la variable ajustable des requins de la finance.

Orange : licenciements de « seniors » en vue

2023-03-22T15:19:09Z

Dans le cadre d'un « plan stratégique d'économies », baptisé pompeusement et en anglais « Lead the Future » (Diriger l'avenir), Orange Business, la division du groupe des télécoms dédiée aux entreprises, envisage de procéder à la suppression de près de 700 postes sur un total de 5 700. Sa direction veut proposer aux syndicats un dispositif de rupture conventionnelle collective. Selon certaines sources, la moitié des salariés concernés auraient entre 46 et 55 ans. Et Orange n'en est - Brèves / Licenciements , Entreprises , France Télécom

Licenciements chez Burton of London

2023-02-25T15:37:27Z

Après Camaïeu, GoSport, Pimkie ou encore Kookaï, c'est au tour de la chaîne de magasins de vêtements Burton of London d'annoncer la fermeture ou la cession de 62 de ses 119 points de vente avec, à la clé, 221 licenciements sur un total de 441 salariés. L'actionnaire majoritaire de l'enseigne, Thierry Le Guénic, qui avait racheté le groupe fin 2020 pour un euro symbolique, a déclaré qu'il envisageait « de créer un nouveau projet pour Burton, qui passe par le fait qu'on doit rentabiliser l'entreprise ». Le même Le Guénic, qui possède également l'enseigne d'ameublement Habitat, avait annoncé il y quelques jours la mise en liquidation judiciaire d'une autre de ses sociétés, le chausseur San Marina. Et, comme toujours, tout cela se fait sur le dos des salariés. Il serait grand temps que ces derniers se fassent entendre en exigeant qu'il n'y ait aucun licenciement et que tous les salariés soient repris dans d'autres magasins du groupe.

San Marina va mettre la clé sous la porte

2023-02-17T16:24:34Z

Les licenciements massifs dans les enseignes de distribution de l'habillement continuent. Après Camaïeu, Kookaï et Pimkie, c'est au tour de la marque de chaussures San Marina de mettre la clé sous la porte. D'après la CGT, lors du dernier comité social et économique (CSE), la direction a fait savoir qu'elle plaçait la société en liquidation judiciaire. C'est lundi prochain que le tribunal de commerce de Marseille, ville dans laquelle est né le groupe en 1981, doit rendre sa décision. - Brèves / Licenciements , Entreprises

Ford veut supprimer 3 800 emplois en Europe

2023-02-16T18:27:58Z

Ford a annoncé son intention de licencier 3 800 employés en Europe, principalement en Allemagne (2 300 personnes) et au Royaume-Uni (1 300). Cela représente environ 11 % de ses effectifs employés sur le Vieux Continent. L'été dernier, le constructeur américain avait déjà supprimé 3 000 emplois aux États-Unis, au Canada et en Inde. Le but de ces licenciements massifs : améliorer les résultats du groupe pour lui permettre d'investir 50 milliards de dollars dans le secteur de la voiture - Brèves / Licenciements , Entreprises

Pimkie : 100 magasins et 500 emplois menacés

2023-02-14T16:38:03Z

Dans le secteur de l'habillement, après Camaïeu et Kookaï, c'est au tour de Pimkie d'être sur la sellette. L'enseigne, qui possède 232 magasins en propre et 81 affiliés et emploie 1 500 salariés, devrait être reprise par un consortium qui procéderait à la fermeture de 100 magasins et au licenciement de 500 salariés. Notons que Pimkie appartient à la très riche famille Mulliez qui possède, entre autres, Décathlon, Auchan, Leroy-Merlin, Norauto, Flunch, etc. Elle aurait largement de - Brèves / Licenciements , Entreprises

Licenciements en série dans les groupes de la high tech

2023-01-19T20:02:27Z

Le géant informatique américain Microsoft, invoquant l'incertitude économique et les changements de priorités de ses clients, va licencier 10 000 employés d'ici fin mars, soit environ 5 % de ses effectifs. D'autres grands groupes du secteur de la tech ont décidé de réduire leurs effectifs ces derniers mois, à l'instar d'Amazon et Salesforce qui ont respectivement annoncé début janvier le licenciement d'environ 18 000 et 8 000 salariés. Quant à Meta, la maison mère de Facebook et Instagram, elle a aussi engagé en novembre un plan social touchant 11 000 postes. Ces licenciements massifs interviennent après une grande vague d'embauches dans le secteur des nouvelles technologies pendant la pandémie, lorsque ces entreprises tentaient de répondre à l'explosion de la demande de produits tech pour le télétravail et les divertissements à domicile. Mais aujourd'hui, la demande ralentit et, pour maintenir leurs profits, les géants informatiques utilisent les salariés comme variante d'ajustement. Comme tous les patrons…

Haute-Vienne : licencié pour avoir trop bien fait

2022-12-01T15:49:16Z

Damien Tabard, un chauffeur de car scolaire, a été licencié, car il avait pris l'habitude de s'arrêter devant le domicile des élèves, et non pas aux arrêts de bus. Il faut savoir que pour rentrer du collège ou de l'école primaire, les élèves du village des Billanges (Haute-Vienne) prennent chaque jour le car scolaire. Il traverse une route départementale mal éclairée et sans trottoirs. Alors, certains chauffeurs n'hésitent pas à déposer les enfants directement devant chez eux. Le maire du village, Manuel Perthuisot, soutenu par ses concitoyens, a estimé que « ce n'est pas normal qu'un chauffeur soit licencié pour ce motif. Il a trop bien fait, et on le pénalise. Ça parait un peu fou ». La région Nouvelle-Aquitaine, responsable des transports scolaires et présidée par le « socialiste » Alain Rousset, dit avoir entrepris une « concertation » sur la question. Quant au chauffeur, qui a 17 ans d'ancienneté, il a trainé son employeur aux prud'hommes.

Après Twitter, Meta (ex-Facebook) licencie 11 000 salariés

2022-11-10T16:43:02Z

À peine Elon Musk avait-il annoncé le licenciement de la moitié des salariés du réseau Twitter, sur lequel il venait de mettre la main, que c'était au tour de son rival et concurrent, Mark Zuckerberg, de faire savoir qu'il licenciait 11 000 salariés de Meta (ex-Facebook), soit environ 13 % des effectifs du groupe. Dans les deux cas la raison avancée est la même : rentabiliser les réseaux pour améliorer à tout prix leurs résultats financiers. Et tant pis pour ceux qui restent sur le - Brèves / Licenciements , Entreprises

Philips supprime 4 000 emplois

2022-10-25T15:55:24Z

Le groupe néerlandais Philips a fait état d'une perte nette de 1,3 milliard d'euros au troisième trimestre, principalement en raison du rappel de milliers d'appareils respiratoires défectueux pour l'apnée du sommeil. Et le nouveau secteur général, Roy Jakobs, a annoncé qu'il fallait réagir en annonçant la « décision difficile mais nécessaire de réduire immédiatement nos effectifs d'environ 4 000 postes dans le monde ». Selon Jakobs, cette réorganisation devrait générer des économies - Brèves / Licenciements , Économie

Transmanche : licenciements secs de 800 marins de P&O Ferries

2022-03-18T16:43:40Z

La compagnie P&O Ferries, qui assure notamment des liaisons maritimes régulières entre la France et le Royaume-Uni, a annoncé la suspension de son trafic et le licenciement sans préavis ni négociations de 800 marins, tous de nationalité britannique, sur les 3 000 salariés qu'elle emploie. Ces marins seront remplacés par une centaine d'autres, de nationalité colombienne, et par une quarantaine d'intérimaires qui toucheront des salaires très inférieurs à ceux des licenciés. Ce qui, selon la direction elle-même, devrait lui permettre de réduire à terme de près de 50 % sa masse salariale et de « rentabiliser » l'entreprise. Certains ferries ont été occupés par des équipages en colère alors que d'autres sont bloqués dans des ports britanniques. Rappelons que DP World, le groupe propriétaire de P&O, est un des plus grands opérateurs portuaires au monde. Détenu par un fonds souverain basé à Dubaï, il a réalisé l'an dernier plus de 1,2 milliard d'euros de bénéfices, en hausse de 25 % sur l'année précédente. Le cynisme patronal n'a pas de limite.

Office dépôt : 1000 licenciements

2021-09-30T19:35:13Z

La chaîne de magasins de papeterie et matériel de bureau Office dépôt vient d'être mise en liquidation judiciaire. Ses 60 magasins et ses services de vente en ligne employaient 1438 salariés. Un repreneur, la coopérative Alkor en a conservé 460. Les 1000 autres sont jetés sur le pavé. Après le licenciement de 1500 personnes par le groupe Auchan, c'est le plan de licenciement le plus lourd depuis le début de l'épidémie de Covid. Les restructurations se succèdent dans la distribution, dont les magasins sont fortement concurrencés par la vente sur internet. Le confinement a renforcé cette tendance. L'évolution des formes de distribution est sans doute inévitable, mais elle ne doit pas se faire sur le dos des travailleurs.

Les salariés ont commencé à s'organiser pour se défendre. Pour avoir davantage de chance de gagner, il leur faudra coordonner leur action avec celles d'autres salariés menacés de licenciement et exiger le partage du travail entre tous, car ils sont loin d'être les seuls menacés.

Mars-Wrigley : pour quelques dollars de plus

2021-09-14T21:58:25Z

Sous prétexte que le chewing-gum en tablette n'aurait plus la cote, Mars-Wrigley vient de décider de jeter à la rue 80 % des travailleurs de son usine de Biesheim dans le Haut-Rhin : 280 suppressions d'emplois.
Mars Incorporated est une entreprise agroalimentaire implantée dans une centaine de pays et a un chiffre d'affaires annuel de plus de 30 milliards de dollars (25,4 milliards d'euros). Cette société est entièrement détenue par la seule famille Mars. La multinationale, et sa - Brèves / Licenciements , Entreprises

Cycles Mercier : un projet de relance qui tourne au fiasco

2021-08-03T13:59:02Z

L'État, sur recommandation du ministère des Finances, vient d'abandonner le projet de relance des usines de cycles Mercier à Revin, une petite ville des Ardennes. Ce projet prévoyait la production de 500 000 vélos par an. Cette décision est une douche froide pour une population durement frappée par le chômage. 26 % des habitants sont sans emploi. L'État avait initialement promis une subvention de cinq millions d'euros pour cette opération mais Bercy a estimé qu'elle n'était pas viable – c'est à dire pas rentable. Ce fiasco montre que les travailleurs ne peuvent guère compter sur des repreneurs avides de subventions et des promesses de montages financiers complexes. Dans le cadre du capitalisme, c'est toujours la loi du profit qui a le dernier mot. Face aux restructurations et aux licenciements, il faut revendiquer la diminution du temps de travail et le partage du travail entre tous.

Le 19 juin, contre les licenciements !

2021-06-14T16:29:45Z

Après la manifestation du 23 janvier qui avait réuni plus de 2 000 personnes et une trentaine de délégations de salariés d'entreprises en proie à des plans de suppressions d'emplois, les salariés licenciés du voyagiste TUI appellent, avec d'autres, à se retrouver dans la rue le 19 juin.
Alors qu'ils empochent des profits et touchent de l'argent public, les patrons font feu de tout prétexte pour justifier les plans sociaux et autres destructions d'emplois. Quant au gouvernement, il - Brèves / Licenciements , Entreprises

Ça chauffe dans les fonderies

2021-05-03T16:39:14Z

Les luttes se multiplient dans les fonderies face à l'accumulation des suppressions d'emplois. Après MBF à Saint-Claude, les salariés de la SAM à Decazeville sont en grève et bloquent l'usine depuis le 15 avril, pendant que, à Caudan, les ouvriers occupent les Fonderies de Bretagne.

Tous refusent d'être passés par-dessus bord pour les profits des constructeurs, PSA et Renault, qui veulent se débarrasser des fonderies ou baisser les commandes… avec le soutien de l'État, qui va alimenter un fonds de 50 millions d'euros pour « accompagner les transitions » (c'est-à-dire les suppressions de postes !).

Les entreprises qui licencient sont nombreuses actuellement, prenant prétexte de la crise ou de la « transition écologique ». Seules les luttes feront reculer les patrons, d'autant plus si elles se coordonnent !

« Vous leur donnez de l'argent pour qu'ils suppriment des emplois ! »

2021-03-22T15:47:01Z

C'est un des cris de colère des centaines de salariés de l'usine Bosch de Rodez qui attendaient la ministre déléguée à l'Industrie à sa sortie d'une réunion avec la direction ce vendredi 19 mars. Bosch annonce 750 suppressions d'emplois sur 1250 d'ici 2025.
Les travailleurs ne sont pas dupes des discussions entre le gouvernement et le premier équipementier mondial : fabricant des injecteurs diesels sur ce site, Bosch replie la voilure sous prétexte de transition écologique. Mais de - Brèves / Licenciements , Politique

Ne nous laissons pas faire

2021-03-15T15:36:31Z

Après avoir un moment reculé devant la mobilisation l'été dernier, la direction de Renault veut à nouveau se débarrasser de la Fonderie de Bretagne à Caudan et de ses 380 salariés. À Douvrin (Pas-de-Calais), PSA annonce la fin de la production du moteur essence, donc menace l'usine de fermeture.
Mais ce n'est pas une fatalité : dans l'Aveyron, les salariés de l'équipementier SAM (Decazeville) menacé de fermeture ont bloqué la semaine dernière les livraisons à Renault, tandis que - Brèves / Licenciements , Entreprises

Contre les licenciements et les suppressions d'emplois : les travailleurs « condamnés à se coordonner » !

2021-03-01T21:50:44Z

Les suppressions de postes, licenciements et fermetures de sites se multiplient depuis le début de la pandémie. Les chiffres indiquent qu'en 2020 plus de 360 000 emplois salariés ont été déjà été détruits, rien que dans le privé. Des centaines de milliers d'autres sont menacés, y compris dans le public. Pour les PSE (que les patrons n'utilisent qu'en dernier recours, quand ils n'ont pas réussi à débaucher à coups de départs prétendus volontaires), le ministère du Travail en a compté 844 visant 95 000 emplois rien qu'entre mars 2020 et fin janvier 2021. Ce chiffre augmente de semaine en semaine, celui de fin janvier est le pire du côté des PSE (plus de 9 000 emplois menacés).

Après le succès de la manifestation du 23 janvier à l'appel des TUI

C'est dans ce contexte que la manifestation pour l'interdiction des licenciements et des suppressions d'emplois, à l'appel des travailleurs de TUI le 23 janvier à Paris, a réuni plus de 2 000 personnes. Un réel succès dans une ambiance générale plutôt atone sur les licenciements, obtenu à la force du poignet. Cette initiative est venue de syndicats de base.

Lancé par la CGT de TUI, plus d'une trentaine de syndicats (CGT, Sud, FO…) de différentes entreprises menacées avaient signé l'appel à manifester et y ont répondu par des délégations de toutes tailles : les salariés de TUI, ceux de Total Grandpuits alors en grève, de General Electric Villeurbanne, de Sanofi à Vitry, de SKF Avallon dans l'Yonne, de Geodis à Gennevilliers, de Cargill dans le Nord, de Renault Lardy ou Guyancourt, de MBF Aluminium dans le Jura, de Monoprix, d'EDF, de Fedex, d'Airbus, des salariés de Seris/Securitas de Roissy, ou encore des salariés de la société de jeu vidéo Blizzard à Versailles (producteur notamment du célèbre World of Warcraft), des salariés de la Poste, de PSA, de la SNCF et bien d'autres… Un cortège de Gilets jaunes était venu soutenir les ouvriers en lutte.

Tous les salariés menacés présents à la manifestation pouvaient se retrouver sur un point : contre les licenciements, les suppressions de postes et fermetures de sites, il n'est plus question de rester seuls, entreprise par entreprise ou site par site. Comme le dit un syndicaliste CGT de TUI « Nous sommes condamnés à nous coordonner ! ».

Depuis des semaines, les discussions ont été nombreuses, comme les contacts pris entre les salariés des différentes entreprises. Chacun cherchant dans sa région et au-delà des soutiens chez les autres pour les prochaines échéances qui menacent : dépôt de PSE, annonces des postes supprimés, pour la grève déjà entamée ou programmée… Tous décidés à rendre les soutiens apportés. Les ouvriers en grève de Total Grandpuits étaient le 4 février au siège de Sanofi pour soutenir des salariés venus de toute la France, le 9 c'étaient ceux de Sanofi qui sont venus les épauler devant le siège de Total à la Défense. Le 19 février, les salariés de TUI se sont retrouvés à l'hôtel Campanile de Levallois avec les salariés de HPE en lutte contre la sous-traitance et les suppressions de postes. Le 11 mars, les salariés en lutte de Sanofi des différents sites menacés monteront à Paris-Bercy, il s'agira peut-être pour bien d'autres de les y retrouver.

Et les dates ne manquent pas : les TUI appellent à soutien le 2 mars à Cergy, ceux de Monoprix le 9 avril, autant d'occasions qui pourraient devenir celles de tous. C'est ce qui a été discuté ce 21 février lors de l'assemblée générale de « L'appel TUI du 23 janvier ». Un syndicaliste CGT qui s'y connectait pour la première fois constatait : « Si on est tous là aujourd'hui c'est que les centrales ne font pas le boulot. »

Puisque les directions syndicales refusent de coordonner, il faudra bien le faire sans elles !

En effet, les directions syndicales n'ont pas voulu être solidaires de la démarche du 23 janvier, l'opposant purement et simplement à la manifestation interprofessionnelle du 4 février, alors que la première était pourtant la meilleure manière de préparer la seconde. Pour beaucoup, c'est donc aux salariés eux-mêmes de se coordonner et de se regrouper malgré les confédérations syndicales qui prêchent le « chacun chez soi, chacun pour soi ». Une stratégie qui a amené à bien des défaites face aux licenciements, sans parler des sacrifices que les syndicats eux-mêmes ont demandé d'accepter ces dernières années, soi-disant « pour sauver l'emploi ». Mais pour bien des salariés il n'est pas question de « négocier » les licenciements « boîte par boîte » ou « site par site », il s'agit de lutter.

Du mot d'ordre pour « l'interdiction des licenciements »… aux moyens de l'imposer

Certes, si certains sites sont en grève ou l'ont été (parfois pendant plus d'un mois, comme celui de Total Grandpuits) ou que d'autres cherchent à la rendre possible (comme à Sanofi, parfois pendant deux heures, parfois pendant des journées entières), pour l'écrasante majorité, la grève n'est pas encore à l'ordre du jour. Beaucoup d'équipes tentent de convaincre leurs collègues que, par la mobilisation, on peut faire reculer patrons et gouvernement. Mais dans la lutte contre les licenciements, ça ne peut pas être la grève ou rien, et la lutte commence parfois bien avant que la grève devienne crédible. Et quand la grève s'arrête, comme à Total Grandpuits, les ouvriers n'arrêtent pas de lutter pour autant !

De même, les revendications ne sont pas les mêmes quand on pense pouvoir faire reculer son employeur et quand on en doute. Mais à cette échelle, pour le moment locale, les différentes revendications ne s'opposent pas les unes aux autres. Quelle que soit la revendication que les travailleurs pensent pouvoir imposer : de l'interdiction des licenciements aux indemnités les plus avantageuses possibles pour les salariés (et donc plus coûteuses pour les patrons), il ne s'agit surtout pas d'opposer une revendication à une autre, car, sur le fond, toutes combattent à leur manière les licenciements. Et si c'est bien à les interdire que toutes visent, encore faut-il avoir le rapport de force national pour l'imposer.

Un seul mot d'ordre : sortir de l'isolement, se coordonner avec d'autres !

Le problème est donc de sortir de l'isolement, et du même coup de faire évoluer le rapport de force en faveur des travailleurs.

Cette première manifestation à l'appel des TUI, relayée par d'autres en pleine crise sanitaire, a de fait placé un jalon vers un « tous ensemble ». Un jalon modeste, mais si le grand mérite des travailleurs de TUI ou de Total Grandpuits n'est pas encore d'avoir réussi, il est bel et bien de le tenter. Pour le moment, bien des salariés ne croient pas dans leurs propres forces. Mais tout changerait si ceux des entreprises menacées prenaient sur eux d'en appeler aux autres. Ce que le patronat redoute, c'est l'explosion de colère qui regrouperait les travailleurs menacés, voire qui entraînerait ceux des autres secteurs, à commencer par ceux dans les régions où la fermeture d'une grande entreprise menace des milliers d'emplois chez les sous-traitants. Ce qu'ils redoutent, nous devons donc le rechercher.

Aujourd'hui, la série de suppressions d'emplois annoncée est la poursuite d'une offensive générale pour restructurer des secteurs entiers (dans l'automobile par exemple), précariser la main-d'œuvre, baisser le coût du travail, en utilisant le chômage pour faire pression sur les salaires, en surchargeant de travail une partie des travailleurs pendant que l'autre est au chômage. Cette semaine, à Renault Douai et à Peugeot Poissy, des débrayages ont eu lieu, bloquant la production, contre les suppressions de postes et la surcharge qu'ils induisent.

Une loi qui interdirait les licenciements ne pourra être le résultat que de la force des travailleurs

Et cette offensive patronale ne peut être menée qu'avec une aide active de l'État. Ce n'est pas une loi pour interdire les licenciements ou contrôler les aides publiques qui changera cette situation : quand bien même, le temps que ce soit un jour voté, tous les salariés auront déjà été licenciés. Car la loi officialise des situations de fait et l'encadre. Mais elle vise surtout à canaliser l'action des salariés et de leurs syndicats, et à protéger les employeurs contre des recours juridiques. Si l'interdiction des licenciements devait prendre la forme d'une loi, celle-ci serait imposée par la lutte. C'est maintenant que les licenciements se font : l'urgence, c'est la mobilisation des salariés et l'extension des grèves…

Loin d'en rester à la défense entreprise par entreprise ou à la recherche de solutions locales, toutes d'ailleurs plus ou moins illusoires, au nom du « savoir faire » ou de l'appel à l'État (qui affiche son intention d'ouvrir grand la porte aux licenciements faciles), c'est à l'ensemble des travailleurs que ceux qui se retrouvent directement acculés à la lutte pour leur emploi peuvent s'adresser. Car leur détermination pourrait donner confiance à d'autres pour qu'un nouveau coup de colère fasse peur au patronat et au gouvernement et les fasse reculer.

21 février 2021, Léo Baserli