Convergences révolutionnaires

Couloir de la chimie lyonnaise : les patrons accentuent la pression

2009-04-30T21:40:38Z

Secteur industriel clé, situé au carrefour de nombreuses productions, la chimie a de nombreuses applications, notamment dans l'automobile et la construction.

Au sud de Lyon, le long du Rhône, on reconnaît les grands noms de la chimie : Rhodia, Arkema, Daikin, la raffinerie Total... Ces usines, réparties sur 800 hectares, forment le couloir de la chimie. Elles ont fait travailler plusieurs dizaines de milliers de travailleurs, et fait vivre les villes de Pierre-Bénite, St-Fons, Feyzin, construites autour d'elles. Aujourd'hui elles ne représentent plus que 6 500 salariés. Les immenses structures tournent souvent 24h/24, mais la nuit, derrière chacune des enceintes qui les enclosent, une cinquantaine d'ouvriers à peine sont présents pour faire tourner les ateliers.

Dix ans d'attaques qui pèsent

Ces dix dernières années, les travailleurs des différentes usines, Rhodia, Arkéma, Blue Star... n'ont connu que des restructurations avec fermetures d'ateliers et réorganisations drastiques dans ceux qui restent. Des grèves, parfois avec occupation, ont éclaté. Mais elles sont restées cantonnées usine par usine et ont juste « limité la casse » en terme de suppressions de postes. La vague de fond des restructurations n'a pas été stoppée. Dans chaque usine, le fait d'être moins nombreux donne l'impression d'être moins forts, la peur s'exprime pour certains de « devenir une PME ». Les salariés les plus anciens sont partis, et les nouveaux jeunes travailleurs ne sont pas arrivés, gel quasi total des embauches oblige. Tout cela pèse sur l'état d'esprit des travailleurs du couloir de la chimie, alors que la crise économique ouvre une nouvelle vague d'attaques patronales.

Un plan pour nous faire payer la crise

Ces attaques ont commencé en décembre 2008 avec des arrêts de production entraînant du chômage partiel dans certaines usines, notamment celles liées à la filière automobile. Et des plans de plus grandes ampleurs se sont mis en place dès le début 2009.

La stratégie de Rhodia est significative d'une volonté de maîtriser le calendrier pour diviser les mécontentements. Ou pour les diluer dans des compilations de mesures dont la mise en œuvre est laissée volontairement dans le flou, à l'image de son plan « de flexibilité sociale ». Il prévoit la maîtrise par le patron des divers congés et repos, le « prêt » de travailleurs à d'autres sites voire d'autres entreprises et la reprise de la sous-traitance (consistant à faire faire à des travailleurs de Rhodia des tâche assurées par les sous-traitants, ce qui reviendra à supprimer des emplois chez ces derniers).

Bientôt le chômage partiel à la carte ?

Mais le joyau en est sans conteste la proposition faite aux pouvoirs publics de la mise en place d'un chômage partiel à la carte, individualisé, modulable à l'envi sur l'ensemble de l'année. Même si ce projet semble remis à plus tard, on voit à quel point un tel précédent pourra être profitable au patronat de la chimie et d'ailleurs même après 2009.

Avec le gel des salaires et des embauches, il ne manquait pour compléter le tableau que des annonces de suppressions d'emplois. Alors qu'une première vague de 91 suppressions était officialisée courant mars sur les sites de Mlle dans les Deux-Sèvres, Valence dans la Drôme et Belle Etoile à St-Fons, une deuxième vague de 200 suppressions sur deux autres sites à St-Fons et Chalampé (Haut-Rhin) était discrètement révélée, les contours en restants flous. Manipulant rumeurs et informations la direction de Rhodia a réussi jusqu'à présent à instaurer un climat de crainte.

Début avril, à l'occasion des négociations salariales, l'appel syndical à l'action dans l'ensemble des sites français du groupe Rhodia a été massivement suivi. Au résultat, un printanier dégel des salaires même s'il ne faut pas être dupe d'un recul très calculé qui n'accorde que des augmentations ridicules. Pour l'instant la mobilisation est restée ponctuelle. Trop pour endiguer le flot des attaques qui se profilent. Dans le couloir de la chimie, les patrons des différentes usines s'entendent entre eux sur le calendrier des coups portés pour éviter une lutte commune des travailleurs.

Des obstacles à faire sauter

La concentration d'usines de taille moyenne en terme d'effectifs, appartenant à des grands groupes comme Total, Arkéma, ou Rhodia représente une force sociale importante et la possibilité visible pour des travailleurs d'une usine en grève d'aller s'adresser directement aux travailleurs des usines d'à côté. Outre la proximité géographique, des liens personnels existent entre les ouvriers, par le canal de l'école de formation de la chimie à St-Fons ou par celui de l'intérim. Mais, pour l'instant, ces liens ne sont pas mis à contribution pour préparer une riposte coordonnée.

Une grève démarrant dans une usine ayant pour objectif affiché d'entraîner les autres ou une convergence de plusieurs grèves pourrait sauter cette barrière. Mais aujourd'hui, pour bon nombre de travailleurs, la grève est essentiellement sinon uniquement conçue comme un moyen de pression économique sur les patrons, et pas d'abord comme un moyen de s'organiser, et de s'adresser à d'autres. Du coup le discours patronal sur le manque de commandes ou le haut niveau des stocks entraîne l'idée que la grève ne serait pas un moyen d'action efficace. D'autant moins face aux arrêts de production, à la prise de congés forcés et au chômage technique. L'idée est courante qu'elle arrangerait alors le patron qui ne serait pas obligé de nous payer. Dernier exemple en date, les trois semaines de congés forcés à l'usine Arkéma de Pierre-Bénite. Cette fermeture a suscité de la colère. Mais faute de perspective de lutte pour s'exprimer, cette colère s'est transformée en résignation et c'est le sentiment du « moindre mal » qui l'a emporté.

Paradoxalement, cela a pour effet de placer la perspective d'une grève politique plus générale comme moins lointaine et d'un certain point de vue plus réalisable pour les travailleurs les plus combatifs qu'une grève purement économique dans une seule usine. D'où le succès dans les usines du couloir de la chimie des grèves et manifestations des 29 janvier et 19 mars dernier.

Du côté des dirigeants syndicaux, dans ce secteur où la CGT est prédominante, rien en tout cas qui ressemble de près ou de loin à un plan de mobilisation. Selon les usines, ce sont tout au plus des appels ponctuels à la mobilisation, sans volonté même de se coordonner. Pour le moment, la plupart des travailleurs attendent de voir ce que feront ces syndicats pour réagir tout en critiquant parfois ouvertement leur inaction.

Mais vu l'ampleur des attaques, la température sociale pourrait monter et la situation devenir rapidement explosive. Les travailleurs qui dans ce contexte trouveraient le moyen de s'adresser à ceux des usines voisines pourraient devenir des catalyseurs et provoquer une véritable réaction en chaîne.

Rafi HAMALIAN et Maya PALENKE

Universités : après trois mois de conflit

2009-04-30T21:40:36Z

Début mai, le mouvement des universités entre dans son troisième mois. Le gouvernement n'a rien lâché sur le fond et Nicolas Sarkozy a au contraire réaffirmé début avril qu'il n'était pas question de revenir sur la loi de responsabilité des universités (LRU).

Dans ce secteur très rarement mobilisé et habitué à être écouté avec bienveillance par les autorités, l'illusion que la victoire allait être rapide pour peu que les revendications restent circonscrites à des points précis et limités a été forte dans les premiers jours.

Rapidement pourtant, il est apparu que le gouvernement ne céderait pas à moins d'y être contraint par un rapport de force dépassant les possibilités des seuls enseignants chercheurs. C'est que derrière la loi LRU et la brutalité de ses décrets d'applications, il y a une politique de mise au pas des établissements par la mise en place d'une « gouvernance » soumise aux seuls impératifs économiques et le contrôle renforcé sur les personnels. Il y a surtout un désengagement financier massif de l'État, l'augmentation de la précarité et les réductions d'effectifs. Au final, cela veut dire un service public de l'éducation et de la recherche dégradé et de plus en plus profondément inégalitaire, avec des facs d'élite pour ceux qui auront les moyens de se les offrir, des facs poubelles pour les enfants d'ouvriers.

Le mouvement s'est d'abord élargi en interne en s'ouvrant aux revendications des étudiants puis des personnels administratifs et techniques, les BIATOSS (voir Convergences Révolutionnaires n°62). La mobilisation des étudiants et des BIATOSS est restée très inégale d'une université à l'autre mais réelle et parfois très déterminée dans certaines.

Un mouvement de la maternelle à l'université ?

Mais les universitaires ont aussi multiplié les tentatives pour s'ouvrir à d'autre secteurs, en commençant par l'enseignement secondaire (collèges et lycée) et primaire. Les différentes coordinations des universités ont appelé à des manifestations « de la maternelle à l'université » et professeurs, étudiants et personnels ont été à la porte des lycées et des écoles s'adresser aux enseignants comme aux lycéens. Ils y ont rencontré une sympathie réelle. Les réductions d'effectifs et les fermetures de classes dans tous les lycées et toutes les écoles montrent bien que c'est la même logique et la même politique qui est à l'œuvre. En l'absence de relais syndical, la FSU, principal syndicat du secteur n'ayant à aucun moment appelé, sinon du bout des lèvres à rejoindre le mouvement des universités, ces tentatives n'ont malheureusement pas débouché au delà de la simple prise de contact.

Les universités dans le mouvement d'ensemble

Le mouvement a été rythmé par les grandes journées de grève interprofessionnelles de ce début d'année. Il a pris son élan en s'appuyant sur la journée du 29 janvier et s'est développé avec le 19 mars en ligne de mire. Les coordinations ont multiplié les appels à l'élargissement et à la convergence des luttes autour de cette date. Des meetings interprofessionnels se sont tenus avec souvent un relatif succès. Des actions communes se sont multipliées dans certains cas ou la proximité le permettait, comme, à Paris, avec des sans papiers en grève ou avec les grévistes de la FNAC. Les porte-parole de la coordination des universités ont tenté de s'adresser aux organisations syndicales pour discuter de la nécessité d'une suite rapide au 19 mars. Comme tous les travailleurs, ils ont été renvoyés... au 1er mai !

Cette politique des confédérations syndicales a été comprise pour ce qu'elle est : une volonté bien affirmée qu'il n'y ait pas de véritable mouvement d'ensemble. Tout pourtant en montre la nécessité et, peut-être, la possibilité. Les luttes qui se développent dans l'Énergie autour de revendications sur les salaires et contre les externalisations de services rejoignent exactement les préoccupations des BIATOSS. La question des emplois et de la précarité est la même dans les entreprises qui licencient et dans la fonction publique où l'État supprime cette année 30 000 postes, sans aucun doute le plus gros « plan social » en France. Enfin, les universités regardent attentivement ce qui passe dans les Hôpitaux où la loi Bachelot présente de très frappantes similitudes avec la LRU.

Après le premier mai

Le mouvement va donc tenter une nouvelle fois d'utiliser le premier mai pour s'adresser aux autres secteurs. Mais au lendemain de cette manifestation, si la convergence des luttes ne se concrétise pas, la question de la suite du mouvement risque de se poser rapidement.

Dans les universités les plus mobilisées, un nombre important d'enseignants et aussi de personnels BIATOSS et d'étudiants se sont radicalisés dans cette lutte longue et très politique. Ils ont acquis la conviction que l'université n'est pas, ou plus, un univers protégé, qu'elle doit s'adresser aux autres pour se défendre contre des attaques qui concernent en réalité la société elle-même. Ils ont, enfin, fait l'expérience, même timide et embryonnaire, de la construction de convergences et de l'extension des luttes.

Les acquis de ce semestre de lutte permettent d'imaginer que la pause estivale ne soit qu'un répit. Sous quelles formes, dans quels cadres, il est trop tôt pour le dire. Mais d'ores et déjà s'installe dans les universités l'idée que le deuxième semestre 2009 n'est que le premier acte d'un mouvement qui va durer et que, de toute façon, le combat continue !

25 avril 2009

Vincent BERGER

Fonction publique : bonjour la précarité !

2009-04-30T21:40:32Z

Selon certains, la fonction publique serait le havre des « planqués », des « ronds-de-cuir » voire des « fainéants »… Idées reçues bien pratiques pour les gouvernements quand ils veulent rogner sur tout. Rien n'a jamais été rose pour tous dans la fonction publique, mais 30 ans d'attaques contre les statuts, les emplois et les salaires ont singulièrement changé la situation. Surtout pour les agents, de plus en plus nombreux, qui ne sont pas fonctionnaires.

Davantage de précarité que dans le privé

Attention au vocabulaire, on ne parle pas de « précaires » mais de « non-titulaires ». De plus en plus nombreux et variés : CDD, auxiliaires, vacataires, contrats aidés, stagiaires… Fin 2005, ils étaient 900 000 sur les 5,3 millions d'agents de la fonction publique, soit 17 % [1]. Et encore, ne sont pas décomptées ici les entreprises publiques qui recrutent déjà avec des contrats de droit privé, comme La Poste, emmenée régulièrement aux prud'hommes par des salariés qui ont parfois enchaîné plusieurs dizaines voire centaines de CDD. Dans le privé à titre de comparaison, les contrats courts (CDD, intérims, emplois aidés) représentent 14 % des salariés. [2] En 1990, la proportion de contrats courts était de 11 % dans la fonction publique, 9 % dans le privé.

Dans la fonction publique d'État, c'est la gauche qui en 1984 a rendu possible l'embauche en CDD (des CDD spécifiques au droit public, pour une période de trois ans, renouvelables une fois et censés s'appliquer à des emplois pour lesquels il n'existe pas de corps de fonctionnaires adaptés).

Par cette loi de 1984, le gouvernement régularisait de fait une pratique inaugurée dans les années 1970, avec des cadres juridiques hétérogènes entre les administrations. À la différence qu'avant il s'agissait d'embauches en CDI. Ensuite, finie l'embauche de contractuels en CDI sauf pour des postes à temps partiel imposé (postes réservés aux seuls contractuels). La loi de 1984 ouvrait donc la porte aux CDD, aux contrats saisonniers ou vacataires [3].

La pratique étant ce qu'elle est, les contractuels embauchés en CDD parvenaient généralement, quitte à changer de poste, à se faire renouveler au-delà des six ans prévus. Selon les chiffres de 2002, 56 % des contrats courts de la fonction publique débouchaient sur… un contrat court de la fonction publique [4]. Alors que 57 % des contrats courts du privé débouchaient sur du chômage.

Un tapis roulant de précaires

Mais les choses changent. Début 2007, le gouvernement se conformait aux insistances européennes et mettait fin aux successions infinies de CDD : après 6 ans en CDD, toute prolongation de contrat devait se faire en CDI. Le CDI réapparaît : avantageux ? Certains ont pu accéder à la stabilité tant recherchée.

Mais… les directeurs d'administration ne veulent point trop de CDI ! Depuis 2006, ils disposent d'un plafond d'emplois, c'est-à-dire d'un montant maximum de rémunérations qu'il est interdit de dépasser, et gèrent les embauches en fonction. Comme le plafond baisse d'une année sur l'autre, les directeurs doivent garder un volant de précaires dont ils peuvent se débarrasser. Pour que les contractuels n'accèdent pas au CDI, il faut les mettre à la porte avant 6 ans d'ancienneté et en prendre des nouveaux. Celui qui a déjà eu son CDD n'est plus le bienvenu. Ainsi la direction du personnel du ministère du Travail (ministère censé lutter contre le recours abusif au CDD) écrivait en octobre 2008 à l'ensemble des directeurs de ses services : « Je vous rappelle que ces contrats […] n'ont pas vocation a être reconduits » . Plus question de laisser passer un seul CDI.

Cela va plus loin. Récemment, la direction départementale des affaires sanitaires et sociales d'Ille-et-Vilaine a voulu licencier une contractuelle qui venait d'accéder à un CDI après 9 contrats d'un an ou moins et 6 ans d'incertitude. Sous prétexte de licenciement économique. Comme si l'État risquait de déposer le bilan ! Il y avait toujours autant de boulot à faire, mais il fallait repasser sous le sacro-saint plafond d'emplois. L‘administration a renoncé à ce licenciement car l'agent s'est défendue, mais combien d'autres ont eu lieu ? D'autant plus absurde que c'est l'État qui indemnise le chômage de ses contractuels.

Maurice SPIRZ

[1] Rapport annuel sur l'état de la fonction publique , Faits et Chiffres 2006-2007, DGAFP.

[2] Emploi, chômage, population active : un bilan des évolutions 2005-2007 , Premières Synthèses n°26.1, juin 2008, Dares-Insee.

[3] Les saisonniers sont embauchés pour moins de six mois, par exemple par les Impôts dans la période de traitement des déclarations. Les vacataires ont des contrats de 10 mois qui peuvent être renouvelés sur une période de 3 ans… à condition qu'il y ait deux mois d'écart entre chaque période de 10 mois. Les deux mois sont indemnisés une misère : une façon de payer au rabais la période d'été où l'activité est moindre.

[4] 16 % des agents de la fonction publique en contrat court, en mars 2002 , Premières Synthèses n°04.2, janvier 2006, Dares.

Premier mai : unité syndicale « exceptionnelle »…pour parer au feu ?

2009-04-30T21:40:25Z

Ce 1er mai 2009 a été annoncé comme « historique » du fait que tous les syndicats appellent à défiler ensemble.

« De mémoire de syndicaliste, je ne me souviens pas d'un 1 er mai aussi unitaire […], c'est lié au caractère exceptionnel de la situation » clamait Gérard Aschieri de la FSU, dès l'annonce de l'appel commun. « Quand on voit ce que nous sommes parvenus à réaliser entre janvier et mars, ce n'était quand même pas gagné » , se félicitait Bernard Thibault le 1er avril, devant une réunion de responsables CGT. Il avait à contrecarrer des critiques montées des rangs de son organisation sur ce calendrier qui inscrit une journée d'action tous les deux mois, et dont le 1er mai risque d'être le point d'orgue puisque pour les suites « il n'a pas été possible, pour l'instant, de se mettre d'accord au niveau de l'intersyndicale » (ajoutait-il).

Unité, unité chérie…

L'unité idolâtrée sert de justification à Bernard Thibault pour prêcher à ses militants la patience et la tempérance (sinon Chérèque ne voudrait pas !). Annick Coupé, de Sud qui a pour la première fois l'occasion d'être invitée par ses homologues à jouer dans la cour des grands, l'invoque aussi pour expliquer son alignement sur le programme des autres centrales. Certes, dit-elle dans une interview à l'Humanité Dimanche , « la question de l'interdiction des licenciements dans les entreprises qui font des profits » est à l'ordre du jour, qui ne figure pas dans la plateforme commune. Certes, dit-elle, « nous avons dit que, entre le 19 mars et le 1 er mai, il aurait fallu appeler à autre chose. […] Mais ce point de vue est aujourd'hui minoritaire dans l'intersyndicale. Fallait-il pour autant prendre la responsabilité de casser l'unité syndicale ? » . Vogue la galère, pourvu qu'on y soit tous ?

Des syndicats disponibles pour gérer la crise…

Quant à la plateforme revendicative de l'appel commun, elle est vide : rien sur l'interdiction des licenciements, rien sur une augmentation générale des salaires ni aucune des revendications qui unifient de fait aujourd'hui le monde du travail. Et pour cause : le seul souci des directions syndicales nationales est d'être associées par le gouvernement et le patronat à la gestion de la crise.

La CFDT a, sur ce terrain, une longueur d'avance, qui se félicite d'être à l'initiative du Fonds d'investissement social (Fiso) promis par Sarkozy aux syndicats le 18 février et mis en place début avril. Même si, comme CGT et FO, elle déplore que la somme mise au pot par le gouvernement (1,5 milliard) soit trop faible. Pour la CFDT, il faut « profiter de cette période où l'activité sera ralentie pour préparer les salariés aux emplois de demain » et « renforcer ainsi la compétitivité des entreprises » . En clair, offrir aux ouvriers, que les patrons fichent à la porte, quelques stages de formation, question de leur donner l'illusion d'un futur recyclage au jour de la reprise économique que Chérèque prie le ciel de nous apporter au plus vite. Le tout dirigé par une « cellule de pilotage » associant les syndicats. L'idée était trop bonne pour que Sarkozy ne saute pas dessus.

… et sauver l'industrie

Les économistes de la CGT ont également planché sur un programme. Il en est sorti « Cinq priorités pour une politique industrielle » , d'où il ressort que la concurrence qui mine les emplois en France ne vient pas tant de la Chine et de l'Inde que de l'Allemagne ou la Suède qui ont su profiter de la « forte qualification de leur main-d'œuvre » et anticiper grâce à « une démarche prospective et volontariste en matière d'activés industrielles » .

Il n'est pas davantage question pour la CGT que pour la CFDT d'interdiction des licenciements. Une « Sécurité sociale professionnelle » devrait permettre aux licenciés de survivre entre deux emplois, dont on ne dit pas par quel rapport de force on l'imposerait. Pour aider le patronat à restructurer ses industries, les idées foisonnent : « assurer le financement de la croissance des entreprises » en transformant (au lieu de la supprimer) la taxe professionnelle en un « impôt pour l'emploi » , demander aux banques d'utiliser les milliards que l'État leur donne pour offrir des crédits aux industriels (au lieu de sucrer leurs actionnaires), compléter le Fonds d'investissement stratégique de Sarkozy par un « grand pôle public de financement du développement industriel » . Avec quel argent ? Celui des Livrets d'épargne populaire notamment. Que n'y a-t-on déjà pensé ?

L'hommage de Sarkozy et Fillon

Les syndicats ont applaudi à la proposition du gouvernement de mieux indemniser le chômage partiel (dont il avait décidé d'augmenter la durée maximale autorisée) sous condition d'un accord patronat-syndicats partageant les frais entre patrons, salariés et État. Chez Renault, ils se sont précipités à la table de négociation d'un « contrat social de crise » , selon lequel l'indemnisation à 100 % du chômage partiel sera payée en partie par le prélèvement de jours de RTT aux salariés mis au chômage ainsi que, par « solidarité » , aux techniciens et cadres du groupe non touchés par le chômage partiel. CFDT, FO, CFTC et CFE-CGC ont apposé leur signature ; la direction de la CGT, prudente, se proposait avant de signer d'avoir l'aval d'un référendum auprès des salariés… que ses militants sur le terrain n'ont pas voulu organiser.

Face aux grèves et coups de colère qui explosent les uns après les autres à chaque annonce de suppression d'emplois ou de fermeture de sites, les directions syndicales nationales s'efforcent surtout de jouer les intermédiaires de réunions tripartites, patron-syndicats-ministère, censés trouver un compromis. Quitte à tomber sur un bec, quand les ouvriers de Caterpillar à Grenoble, désavouent lundi un accord signé en leur nom le dimanche au ministère de l'économie, et que les syndicalistes locaux signataires se rétractent en disant s'être fait quelque peu piéger.

Les organisations syndicales sont « extrêmement responsables dans ce climat » , a tenu à souligner récemment le premier ministre, même si elles « ont du mal à jouer leur rôle plein de médiateur dans cette crise » . À plusieurs occasions ces dernières semaines, Sarkozy comme Fillon ont souligné la tâche qu'ils attribuent aux directions syndicales (dont selon eux à ce jour elles s'acquittent) : « canaliser » la colère ouvrière. Y arriveront-elles ? C'est une autre histoire.

Olivier BELIN

Guadeloupe : Patrons et pouvoir n'admettent pas la défaite, les travailleurs ne baissent pas la garde

2009-04-30T21:40:22Z

Le gouvernement a finalement décidé d'étendre à toutes les entreprises de l'île l'accord salarial signé le 26 février dernier après 44 jours de grève générale. L'accord, appelé Jacques Bino, du nom du syndicaliste tué lors de tirs dans une cité, après qu'un premier reniement du gouvernement eut tendu la situation, a cependant été amputé d'un article.

Cet article 5 stipulait que les entreprises prendraient elles-mêmes en charge l'augmentation des salaires de 200 euros, au terme des trois ans pendant lesquels l'État s'engage à l'assurer en partie. Le Medef, ayant usé pendant la grève de tous les moyens et ficelles pour ne pas sembler céder devant la détermination des travailleurs et de la population pauvre, a réussi cette pression sur le gouvernement.

Dans un communiqué, le LKP souligne que l'extension de l'accord Bino amputé de son article 5 ne le surprend guère : « C'est une décision de complaisance à l'égard du Medef alors que la quasi-totalité des grandes entreprises et fédérations adhérentes au Medef Guadeloupe ont signé l'accord Bino ‘initial' prévoyant la prise en charge des augmentations de salaires par les employeurs au-delà des aides des collectivités (12 mois) et de l'État (36 mois) » .

Mais au mépris des écrits, pressions, manœuvres, calculs politiciens et patronaux, la réalité s'écrit d'une tout autre manière. Pour preuve, les luttes bien vivantes qui depuis la fin février marquent la Guadeloupe et la Martinique pour imposer l'accord Bino aux gros patrons békés, descendants des Blancs esclavagistes.

Des dizaines de grèves ont continué pour l'application de l'accord Bino

Parmi les plus importantes et remarquées :

À La Poste :

Les salariés ont fait grève du 2 au 9 avril pour l'application des accords aux nombreux contrats de droit privé qu'emploie l'entreprise. Laquelle, dans un premier temps, prétendait qu'en tant qu'employeur public, elle n'était pas concernée. La suite démontra que si : le premier jour de grève, il y avait 90 % de grévistes sur les 1 600 salariés qu'emploie l'entreprise, dont 600 de droit privé. La moyenne des grévistes s'est située pendant le conflit entre 60 % et 70 %. Les grévistes réclamaient notamment, outre l'application de l'accord aux salariés de droit privé, la reprise de l'ancienneté des personnels sous contrat à durée déterminée lors de leur titularisation. Il y avait de l'ambiance : grévistes rassemblés tous les matins à l'aéroport avec piquets de grève, manifestations, tambours, etc. La grève s'est vue. Et avec sa victoire, l'enthousiasme est au rendez-vous.

Dans les plantations de banane :

La lutte continue aussi depuis la mi-mars, dans une bonne partie des plantations. Les grévistes se heurtent à la résistance des planteurs et particulièrement des plus gros d'entre eux. Lesquels, arrosés de subventions par la Région, osent prétendre qu'ils n'ont pas de quoi payer leurs salariés, notamment au terme des 3 ans, et refusent l'article 5 de l'accord. Les grévistes ont bloqué le chantier de construction du nouvel hôpital, sur les terres d'un de ces gros planteurs qui a réalisé de substantiels profits en revendant ce terrain d'anciennes plantations. Une occupation symbolique.

Sucrerie Gardel :

Dans cette usine, après avoir repris le travail, les salariés se sont de nouveau mis en rogne lorsqu'ils ont constaté des retenues importantes sur leur fiche de paie. Ils demandent une avance conséquente sur salaire et des prélèvements étalés pour la grève. Le patron avait signé l'accord Bino, mais voulait reporter les Négociations annuelles obligatoires de plusieurs années. Pas étonnant qu'il ait été « coincé » dans son bureau.

Hôtels et grandes surfaces :

Dans la majorité des hôtels de l'île, les grévistes ont obtenu que l'accord soit signé, de même que dans les grandes surfaces dont Carrefour, propriété d'une des plus grandes familles de l'île.

À la Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Guadeloupe :

La grève entamée le 20 janvier continue aussi. Le site présente la particularité d'avoir une présidente, Colette Koury, bien placée au « hit-parade » des patrons honnis des salariés de la CCI comme de nombreux travailleurs. Elle et sa famille sont sur la sellette pour présomption de malversations financières, années d'enrichissement sur le dos des Guadeloupéens, rafles opaques de marchés… Les travailleurs n'ont donc pas craint de dresser une longue liste de revendications concernant les salaires, mais aussi les dysfonctionnements au sein de la Chambre de commerce, liés aux prévarications de sa présidente.

Les contrats aidés :

Dernier conflit en date, celui des salariés ayant des contrats dits aidés, qui veulent eux aussi bénéficier de l'accord et des 200 euros. Ras-le-bol des bas salaires, mais aussi et surtout de la précarité. Leur principale revendication : un plan d'intégration des précaires. La grève générale et le LKP leur donnent aujourd'hui la force et l'audace de se battre. Ils organisent depuis plusieurs semaines une série de manifestations et d'actions de mobilisation, tiennent réunions et conférences de presse à la mutualité de Pointe-à-Pitre, siège du LKP pendant le mouvement et où se déroulent moult débats et réunions.

Résultat :

50 000 salariés (sur les 80 000 concernés) ont en cette mi-avril obtenu que leur patron signe l'accord, alors qu'ils n'étaient que 17 000 au moment de la signature ! Et depuis que le mauvais coup du gouvernement est connu (extension de l'accord, mais amputé), les grèves se poursuivent pour que l'accord soit signé en totalité.

De fait, le climat général reste explosif : il y a ceux qui sont en grève, ceux qui viennent de reprendre mais qui sont prêts à repartir, ceux qui pensent que ça peut repartir… Selon un sondage de France Antilles, 80 % des habitants seraient prêts à soutenir un nouveau mouvement (mais 40 % à y participer eux-mêmes). Et le journal de titrer : « Tous LKPISTES ! ».

Moral retrouvé et conservé, politisation accrue

La population a le moral. Elle est reconnaissante aux membres du LKP. Les dirigeants les plus en vue du mouvement, qui passaient souvent à la télévision, sont abordés dans la rue par des gens qui les remercient. Ceux qui ont lutté et gagné se sentent forts, d'autant qu'ils l'ont fait avec un LKP qui n'a pas flanché et continue de négocier ferme sur toutes sortes de sujets : prix du pain, téléphonie, transports, cantines, etc.

Car les prix sont un autre sujet de mécontentement. À la mi-avril, a finalement été signé un accord sur la baisse des prix d'une centaine de produits de première nécessité, avec obligation pour les magasins d'indiquer le prix avant l'accord et le prix après. Pas question que la baisse passe pour une promotion commerciale quelconque ! Cela dit, la colère gronde à nouveau car les grands magasins ont profité du mouvement et de la pénurie des biens pour augmenter les prix des marchandises qui n'étaient pas de première nécessité.

La population s'adresse très fréquemment aux membres du LKP pour tel ou tel autre problème très concret de la vie quotidienne. Un conflit aussi long et profond laisse des traces. En particulier la grande fierté d'avoir dit ce qu'on pensait depuis des années, d'avoir réussi quelque chose de bien et de positif. Certains conservent la nostalgie des grands meetings devant la Mutualité et y reviennent même lorsqu'il n'y a rien, en demandant quand est programmé le prochain.

Vous avez dit « États généraux » ?

Dans ce climat, les États généraux qui devraient se tenir à partir du 22 avril en Guadeloupe et Martinique sont le cadet des soucis. Une idée sortie du chapeau de Sarkozy en mars dernier… comme réponse à la crise dans les DOM ! À cette mascarade organisée et gérée de Paris, pompeusement destinée à aborder les problèmes de l'Outremer, furent conviés associations, élus locaux… Le hic, c'est que le LKP en Guadeloupe, comme le Collectif du 5 février en Martinique, n'en sont pas. Pas invités déjà, seuls certains syndicats et organisations politiques le composant avaient été contactés. Mais surtout pas partants de toute façon ! Dans un communiqué, le LKP a déclaré qu'il « refusait d'être la caution sociale, économique, politique et culturelle de Monsieur Sarkozy et de ses relais en Guadeloupe » (…) « Seule la poursuite des luttes de masse, conduite par la classe des travailleurs conscients et organisés, fondée sur un programme né de ses propres besoins, aspirations et revendications pourra répondre aux espérances du Peuple » . Pendant les États généraux, le LKP organisera une série de meetings dans les communes. Et si Sarkozy vient, comme il l'a promis (quoiqu'il semble aux dernières nouvelles chercher à se défiler !), il sera sans nul doute accueilli chaleureusement par les manifestants… Promis aussi !

20 avril 2009

Laurence VINON

Guadeloupe : et maintenant ?

2009-04-30T21:40:21Z

La grève générale qui vient de se dérouler en Guadeloupe tranche avec la plupart des combats ouvriers auxquels nous avons l'habitude d'assister ici en France. Cette lutte a été menée jusqu'au bout de ses possibilités, sans que ceux qui ont été à sa tête se soient à aucun moment retrouvés à jouer les pompiers de service, se mettant en travers de la combativité ouvrière, rôle auquel se complaisent habituellement les directions des grandes centrales syndicales et la gauche, dès qu'un mouvement prend de l'ampleur.

Deux raisons s'imposent comme explication. La première, la plus décisive sans laquelle rien n'aurait été possible, est l'élan et la combativité des travailleurs guadeloupéens eux-mêmes. La seconde, l'absence jusque-là de liens entre l'appareil d'État français et les militants qui se sont portés à la tête du mouvement notamment par Elie Domota, apparu comme le chef d'orchestre, des dirigeants de la CGTG et de la CTU, dont certains liés à des organisations révolutionnaires. Pour la CGTG, Jean-Marie Nomertin de Combat ouvrier (lié à Lutte Ouvrière en France). Pour la CTU, Alex Lollia du Cercasol (lié à la LCR/NPA en France). Le tableau est sans comparaison avec les Chérèque, Mailly ou Thibault, sans parler des dirigeants de la gauche politique. Le devant de la scène étant occupé par de tels militants, il ne restait, pour toutes les autres organisations guadeloupéennes qui ne voulaient pas se couper du mouvement, guère d'autre possibilité que de les suivre. Jusqu'à satisfaction de la plus importante des revendications des travailleurs, l'augmentation de salaire de 200 €, et la baisse d'un certain nombre de prix sous le contrôle de la population.

De même pour une certaine intelligentsia antillaise, qui avant le mouvement ou en son début, considérait que les revendications de pouvoir d'achat n'étaient pas l'essentiel, préférant mettre l'accent sur la dignité ou l'identité retrouvées. Devant la puissance du mouvement, tous ont fini par l'appuyer sur tous ses objectifs. Même un certain nombre de politiciens locaux liés aux appareils français de la gauche ont cru bon pour leur survie d'apparaître, au moins un temps, accompagner le mouvement.

Il reste, c'est évident, des problèmes importants qui découlent de l'héritage et du maintien des relations coloniales et du passé esclavagiste des « Antilles françaises ». Même Sarkozy a cru bon de le mentionner. Il est vrai que plus on monte dans l'échelle sociale et même dans la seule hiérarchie des salariés plus la couleur de peau vire au blanc. Que le mépris affiché par tous ceux qui ont une parcelle de pouvoir à l'égard de la masse des plus pauvres est encore plus affirmé qu'en France. Que la proportion de pauvres et de chômeurs y est plus grande. Que l'économie est organisée en fonction des profits de quelques grandes sociétés dans lesquelles règnent pour la plupart les « Békés », et qu'elle conduit à la destruction des productions locales et de l'environnement. Le combat de ce point de vue est loin d'avoir pris fin avec la « départementalisation » de ces « possessions lointaines ».

Sur le terrain de classe

Mais contrairement à tous ceux qui auraient voulu que la grève générale se mue en un combat identitaire, et que dans le prolongement les travailleurs fassent bon marché de leurs revendications, celles-ci ont été maintenues jusqu'au bout. Le fait que la direction soit dans sa plus grande partie dans les mains de militants qui se disent « indépendantistes », n'était pourtant pas particulièrement pour nous rassurer. Il faut cependant reconnaître qu'Elie Domota ne s'est pas laissé enfermer dans le piège qui lui était tendu par tous ceux qui essayaient de le mettre en porte à faux avec le mouvement, prétendant que les travailleurs étaient instrumentalisés pour des buts qui n'étaient pas les leurs. À ceux des journalistes qui voulaient lui faire dire que le mouvement visait l'indépendance, il répondait que ce n'était pas le problème, que si lui avait des idées indépendantistes, il savait que son courant était très minoritaire dans la population, réaffirmant que ce n'était pas son objectif ni celui des grévistes dans ce combat.

Reste que ce sont des « nationalistes » qui y ont eu le plus grand poids et qui en sortent les plus renforcés. Cela peut à l'avenir poser des problèmes à tous ceux qui ne veulent pas d'une « union sacrée » entre les classes fussent-elles guadeloupéennes, mais veulent rester sur le terrain des intérêts des travailleurs, tant ceux des Antilles que du monde. La pression nationaliste, passée au second plan grâce à la mobilisation des travailleurs, peut refaire surface assez rapidement, car il ne manque pas de bourgeois, de petits bourgeois, d'intellectuels pour la porter. Ils sont nombreux à souhaiter que les travailleurs mettent leurs revendications en sourdine et leur faire admettre que pour avoir « leur pays », leur indépendance, il faut qu'ils fassent des sacrifices. En Amérique centrale, pour ne parler que d'un périmètre proche, il ne manque pas d'exemples de nationalismes de cet acabit.

C'est pourquoi il est d'autant plus nécessaire que l'organisation des travailleurs se renforce à la base, même si pour l'heure c'est dans le cadre du LKP, et que ceux-ci exercent leur contrôle. Et surtout que les révolutionnaires s'y battent pour leurs objectifs, ceux qui correspondent à la défense des intérêts de la classe ouvrière, guadeloupéenne, caribéenne, internationale.

Louis GUILBERT

Projet de réforme de la justice pénale des mineurs : Bandit ! Voyou ! Voleur ! Chenapan !

2009-04-30T21:40:15Z

Bandit ! Voyou ! Voleur ! Chenapan ! [1]

Le rapport Varinard, demandé par la ministre de la Justice, Rachida Dati, en vue de réformer l'ordonnance du 2 février 1945, qui reste le texte de référence pour la justice pénale des mineurs, proposait d'abaisser l'âge de responsabilité pénale de 13 à 12 ans, ce qui aurait permis d'envoyer les mineurs en prison dès cet âge pour motifs criminels.

Devant le tollé soulevé dans les milieux professionnels (éducateurs et magistrats), ainsi que scientifiques et politiques, Rachida Dati maintient l'âge de 13 ans… mais persiste et signe que la mesure relevait du « bon sens » ! Et rien ne garantit qu'à la présentation en juin prochain devant le Parlement d'un Code de justice pénale, le gouvernement n'aggrave ses propositions. Un volet éducatif demeure dans le texte concernant la justice des mineurs, mais celui-ci indique clairement la volonté de Sarkozy de laisser une place beaucoup plus importante aux mesures de répression et d‘enfermement, confirmant ainsi la régression observée ces dernières années.

L'ordonnance de 1945, certes pas une panacée…

La loi du 22 juillet 1912 stipulait que les mineurs de moins de 13 ans bénéficiaient d'une présomption formelle d'irresponsabilité et ne pouvaient faire l'objet que de mesures éducatives. L'ordonnance du 2 février 1945 sur l'enfance délinquante, prise sous la présidence de Gaulle, pose les fondements d'un traitement pénal spécifique pour les mineurs délinquants, crée les tribunaux pour enfants, le juge des enfants et « l'Education surveillée » , service éducatif spécialisé, alors qu'auparavant les mineurs étaient pris en charge par l'Administration pénitentiaire. Cette ordonnance n'a rien d'un rempart contre la répression des jeunes, mais force est de reconnaître qu'elle affirmait le principe de la primauté de l'éducatif sur le répressif en matière de justice des mineurs. Les enfants de moins de 13 ans ne pouvaient jamais faire l'objet d'une condamnation assortie d'une peine ; et n'étaient justiciables que de mesures éducatives ou protectrices. Pour les mineurs de 13 à 18 ans, elle pose le principe d'une atténuation de la responsabilité, les peines prononcées devant être divisées par deux, et le mineur devant pouvoir bénéficier d'une aide éducative dans le but de traiter les difficultés qui ont conduit à son passage à l'acte.

En réalité, l'ordonnance de 1945 n'est pas tombée du ciel, elle est le produit d'une multiplication des révoltes dans les bagnes pour enfants entre 1925 et 1939, dont celle du centre de Belle-Île en Mer le 27 août 1934 (rendue célèbre notamment par un poème de Prévert). Ces révoltes entraînèrent une campagne de dénonciation des bagnes pour enfants entre 1936 et 1938 et firent naître les revendications des mouvements d'éducation populaire, issus du Front Populaire.

Le primat du répressif sous Perben et Dati

L'ordonnance du 2 février 1945, maintes fois modifiée, a connu, avec les lois Perben I (9 septembre 2002, Dominique Perben était alors Garde des Sceaux sous le gouvernement Raffarin), puis Perben II, et avec la loi de prévention de la délinquance (du 5 mars 2005), une évolution qui a abouti à la création des EPM (Etablissements pénitentiaires pour mineurs), lieux de détention réservés aux jeunes de 13 à 18 ans, et les CEF (Centres éducatifs fermés) pour mineurs délinquants et multirécidivistes de 13 à 18 ans. Enfin, la loi du 10 août 2007 crée des peines plancher pour les récidivistes et écarte de plein droit l'excuse de « minorité » (en âge) pour les multirécidivistes violents de plus de 16 ans. La juridiction peut écarter l'excuse de minorité dès la première récidive. Alors que l'ordonnance du 2 février 1945 posait un principe général d'atténuation de la responsabilité pénale des mineurs de plus de 13 ans, la nouvelle loi élargit les possibilités d'y déroger afin d'aligner le régime des mineurs récidivistes sur celui des adultes.

Chômage et misère alimentent la violence

La délinquance des moins de 13 ans ne représentait que 0,3 % des condamnés en 2006 et les crimes de sang commis par des mineurs de 12 ans peuvent se compter sur les doigts des deux mains sur les 20 dernières années ; mais le pouvoir monte en épingle le moindre fait divers pour justifier la répression. Enfermer, réprimer, contrôler, voilà ce à quoi il emploie tous ses efforts.

La délinquance des jeunes a certes de nombreuses origines : les professionnels la disent issue de parcours familiaux marqués par toutes sortes d'« accidents de la vie ». Mais ces « accidents » prennent une toute autre signification quand ils se produisent sur fond de chômage massif, de précarité, et de manque de perspectives. Des familles sont tout simplement brisées et paupérisées par le chômage : dans une cité comme le Clos Saint-Lazare à Stains dans le 93, celui-ci atteint 40 % de la population, rien d'étonnant à ce qu'elle soit l'une de celle qui mobilise le plus les services de la PJJ (Protection judiciaire de la jeunesse) qui prend en charge les mineurs délinquants. Vivre son adolescence dans un milieu familial marqué par la précarité, les bas salaires, le chômage, est la voie royale qui mène un jeune à la délinquance. Par le chômage, qui frappe en majorité le milieu immigré, les adultes sont d'autant plus fragilisés aux yeux de leurs propres enfants. Ceux-ci grandissent ainsi dans un univers de violence directement produit par la misère et la pauvreté.

Encore et toujours des Hauts Murs ?

En bon serviteur des riches, l'État préfère consacrer ses fonds à des centres d'enfermement qui se multiplient, et à des mesures répressives. Résultat : moins de crédits pour les foyers éducatifs que l'on ferme, moins de postes d'éducateurs, de psychologues, d'assistants sociaux et de personnels administratifs que l'on supprime, moins de moyens pour le suivi des mineurs dans leur famille. La crise actuelle aggrave encore la situation. Aujourd'hui, un éducateur a en charge pas moins de 25 jeunes en moyenne : les nouvelles réductions de moyens, avec leur cortège de suppressions de postes, feront que des jeunes seront tout simplement laissés sur le carreau, faute de personnel pour s'en occuper. Dans un département comme le 93, creuset des émeutes urbaines de 2005, les quelques maigres moyens supplémentaires accordés dans un but de prétendue « cohésion sociale », viennent d'être supprimés. Ajoutons à tout cela la suppression de 13 500 postes d'enseignants prévue pour l'année 2009.

L'ordonnance de 1945 n'a rien d'une panacée, mais en l'attaquant, le gouvernement montre clairement sa volonté de privilégier le répressif sur l'éducatif, au point que certains éducateurs, plaignant leurs jeunes collègues, se disent soulagés de partir à la retraite plutôt que d'être obligés au mieux d'organiser la pénurie, au pire d'être les agents d'une véritable « chasse à l'enfant ».

Charles BOSCO et Léo BASERLI

[1] « Bandit ! Voyou ! Voleur ! Chenapan !

Au-dessus de l'île on voit des oiseaux

Tout autour de l'île il y a de l'eau

Bandit ! Voyou ! Voleur ! Chenapan !

Qu'est-ce que c'est que ces hurlements

C'est la meute des honnêtes gens

Qui fait la chasse à l'enfant… »

Ces vers sont le début d'un poème de Jacques Prévert (publié dans « Paroles », recueil enrichi au fil des années 1946 à 1949).

Libérez Julien Coupat !

2009-04-30T21:40:12Z

Cela fait maintenant six mois que Julien Coupat est en prison, après avoir été arrêté le 11 novembre avec des camarades à Tarnac (en Corrèze) par un commando cagoulé de 150 policiers, sous l'accusation d'être chef d'une cellule terroriste qui aurait saboté quatre caténaires de la SNCF dans la nuit du 8 au 9 novembre. Ses camarades et sa compagne ont été relâchés, mais sa demande de mise en liberté provisoire, après avoir été acceptée par un juge, a été refusée à plusieurs reprises par le parquet.

En six mois pourtant, la police et la justice n'ont pas été en mesure de fournir le moindre élément de preuve. Le Monde et plus récemment Libération (16 avril) se sont procurés le dossier d'instruction qui serait entièrement vide. Réponse de Alliot-Marie, ministre de l'Intérieur, questionnée à ce propos sur France Inter : « Ce ne sont pas les médias qui rendent la justice » . Mais elle n'a pas donné la moindre information qui justifierait ce maintien en détention.

Le gouvernement en fait une affaire d'État !

Il apparaît que la raison pour laquelle Coupat n'est pas libéré, est d'éviter que la ministre de l'Intérieur ne perde la face… et Sarkozy avec, qui l'avait chaudement félicitée et soutenue. La police, sans doute pressée par sa hiérarchie de trouver à tout prix quelque chose, en est donc réduite à invoquer des éléments sans le moindre lien avec le sabotage des caténaires, comme des photos de Time Square prises par Coupat à New York (alors qu'il n'était pas aux États-Unis au moment de l'attentat qui a eu lieu à cet endroit), ou le téléchargement présumé par sa compagne d'une méthode de fabrication de cocktails molotov. L'éditeur du livre L'insurrection qui vient , en vente à la FNAC et dans bien d'autres librairies, Eric Hazan, a même été interrogé pendant trois heures mais nenni, Coupat n'a pas participé à la rédaction de cet ouvrage.

Le gouvernement, de plus en plus ridicule, espérait-il que l'affaire serait oubliée, ce qui aurait permis de libérer Coupat discrètement ? Mais ce n'est pas le cas, et Coupat est en droit de demander des comptes pour ces six mois de détention arbitraire. À cette occasion, il a été révélé que Coupat et plusieurs de ses amis avaient été suivis, écoutés, épiés dans leurs moindres déplacements depuis des mois, pour avoir participé à des manifestations. Ce qui, soit dit au passage, rend plus invraisemblable sa participation à des actes de sabotage sans se faire prendre sur le fait !

Georges RIVIERE

Usine SANDEN (Bretagne) : Usine SANDEN (Bretagne) : 6 mois de chantage et de mise en condition avant licenciements

2009-04-30T21:39:53Z

La multinationale japonaise Sanden Corporation, créée en pleine guerre en 1943, est le numéro 1 mondial de la fabrication de compresseurs pour la climatisation des voitures, avec un effectif d'environ 8 400 personnes pour des usines un peu partout dans le monde et… en Bretagne. Elle s'y est installée il y a 13 ans au milieu des champs, à Tinténiac, dans la « Bretagne Romantique » de Chateaubriand, à mi-chemin sur l'axe Rennes-Saint-Malo.

L'usine s'est implantée à proximité de l'immense usine de PSA La Janais (8 000 salariés) située à une trentaine de kilomètres, l'un de ses principaux clients ; elle fournit aussi Volkswagen, Fiat et Renault. La région autour de Rennes accueille généreusement depuis des années les entreprises japonaises, à coup de grosses subventions publiques (Canon notamment et... Mitsubishi, qui après avoir utiliser ses 10 ans de subventions d'installation à totalement fermé en 2002 en mettant à la porte environ 1 000 travailleurs).

Dureté des conditions de travail, turn-over énorme. La plupart des salariés de l'usine Sanden de Tinténiac sont jeunes, entre 25 et 35 ans. Les salaires y sont plus bas qu'à PSA et l'ambiance y est dure notamment à cause de la politique de flux tendu. Les syndicats ne sont apparus qu'après plusieurs années d'existence de l'usine.

À l'heure de la crise, l'usine Sanden comme beaucoup d'entreprises sous-traitantes de l'automobile, en profite pour se réorganiser.

Automne 2008 : exit les intérimaires

La direction achève de renvoyer la quasi totalité des intérimaires et CDD qui furent plus de 350 pour environ 848 CDI. Cela, quand PSA mettait à la porte plus de 1000 intérimaires et que d'autres sous-traitants faisaient de même dans la foulée. Pour les milliers de travailleurs précaires du très important secteur de l'automobile rennais, la situation de l'emploi devient très rapidement catastrophique.

Au moment où elle se débarrasse des précaires, Sanden fait ajouter des avenants au contrat des équipes du week-end permettant de les faire basculer en 2/8 en semaine en cas de baisse de la production. Tout en affirmant que cet avenant ne servirait peut-être jamais, elle met la pression sur les salariés pour qu'ils le signent individuellement. Puis la direction décide de mettre fin au contrat avec ISS, l'entreprise de nettoyage industrielle. Pour avril la trentaine de salariés ISS seront tous remplacés par des salariés Sanden. À charge d'ISS de se décarcasser pour leur trouver de nouvelles missions ailleurs…

Début 2009 : exit l'équipe de week-end

Arrive janvier. Dans un premier temps, la direction prend la décision d'appliquer l'avenant : l'équipe du week-end est stoppée pendant 3 mois, la plupart passant en semaine pour la période, le reste mis en chômage partiel qui dure depuis. Dans un deuxième temps, une fois l'équipe de week-end scindée, la direction annonce sa fin définitive. Des salariés qui étaient de week-end depuis des années parce qu'ils avaient une autre activité professionnelle en semaine ou parce qu'ils s'occupaient d'enfants, se retrouvent coincés. Ceux qui refuseront de passer définitivement en semaine avant le 24 mai seront licenciés.

Dans le même temps, la direction annonce son intention de transférer une partie de l'équipe de nuit en 2/8 en appelant au « volontariat ». Tout cela dans un contexte où les jours et semaines chômés payés à 60 % du salaire s'enchaînent depuis décembre.

Mois de mars : un accord pourri

La direction mène des négociations tambour battant pour faire accepter un accord de modulation des horaires de travail. Il s'agit d'éviter de payer le chômage partiel en mettant en place des périodes d'activité haute (pouvant aller jusqu'à 45 h par semaine sur 6 jours, y compris le samedi après-midi, avec des amplitudes atteignant 10 h par jour) et d'activité basse permettant de ne pas travailler de la semaine. Le délai de prévenance pour les horaires de travail ne serait que de 7 jours, voire moins « en cas de force majeure ». Il y aurait annualisation du temps de travail : les heures sups ne seront comptabilisées qu'à la fin de l'année au lieu du mois, d'où une baisse de rémunération pour les salariés.

Le chantage est le suivant : l'accord permettrait – peut être – de garder 40 à 50 emplois à l'unité d'assemblage, et s'il n'est pas signé, la direction en appliquerait un autre encore plus défavorable : celui de la branche métallurgie (la signature d'aucun syndicat de la boite n'étant nécessaire dans ce cas).

L'indignation des salariés est telle que le mercredi 25 mars, date butoir choisie par la direction pour mettre fin aux discussions, tous les syndicats refusent de signer. Fortement contrariée, la direction a dû s'asseoir sur son ultimatum. Petite victoire morale donc, mais de courte durée.

Des négociations reprennent immédiatement pour déboucher 24 heures plus tard sur la signature de tous les syndicats, ayant l'impression d'avoir le couteau sous la gorge. Les seuls véritables gains de cette rallonge des négociations sont le paiement à 25 % des heures le samedi après midi et la majoration de 20 % des heures supplémentaires effectuées en dehors du délai de prévenance de 7 jours.

Puis un plan de licenciements

Avec l'accord de modulation, la direction prétendait sauver des emplois. À peine est-il signé, qu'elle passe à l'étape suivante : elle dévoile 5 jours après un plan de licenciement préparé en secret depuis des mois. Elle compte licencier 67 salariés ne travaillant pas directement à la production (administratifs, techniciens, maintenance, encadrement...) ainsi que les salariés du week-end au chômage partiel qui refuseraient toujours de passer en semaine et une partie de l'équipe de nuit qui n'accepterait pas de passer en 2/8 avant le 6 mai.

Et voilà le plus fort : dans le même temps, Sanden prévoit, pour les 12 prochains mois, 9 mois de fortes activités. Les semaines de plus de 35 heures ont déjà recommencé et l'augmentation des commandes suite au succès de la prime à la casse a déjà un effet sur l'intensité du travail demandée aux ouvriers. L'entreprise envisage une nouvelle production de pompes à chaleur et réfléchit à une possible extension, grâce à l'aide de l'argent public.

Résumé de toute l'opération : Sanden a saisi l'opportunité de la crise pour restructurer l'entreprise et conforter ses profits. Mais à trop tirer sur la corde, la direction découvrira peut-être qu'elle se casse.

Hersh RAY

SNCF : Élections professionnelles sous le nouveau régime de représentativité

2009-04-30T21:39:49Z

Les élections professionnelles se sont tenues le 26 mars dernier à la SNCF pour les mandats de délégués du personnel et la représentation aux comités d'établissement (CE), au niveau local et national. Avec une nouveauté cette année : suite à la loi sur le « dialogue social » , les élections aux CE déterminent la représentativité des syndicats. Ainsi, seuls ceux qui dépassent les 10 % pourront signer ou dénoncer les accords proposés par la direction. Un accord sera désormais validé s'il obtient les faveurs de syndicats représentant au moins 30 % des voix, à la condition qu'il ne soit pas dans le même temps dénoncé par des syndicats en représentant 50 %. D'où quelques recompositions syndicales opportunistes…

Des alliances ont vu le jour. La CFDT avec la FGAAC (un syndicat corporatiste de conducteurs) perd 3 % mais se maintient au-dessus de la barre fatidique des 10 %. L'UNSA, qui devient le second syndicat à la SNCF et dont les bons scores (18 %) ont été soulignés par la presse, doit l'essentiel de sa progression à des alliances locales avec la CFTC. La CGT se maintient autour de 40 %. Seul Sud enregistre une progression faible mais significative de 2,70 %, pour atteindre 17,7 %.

La participation se tasse encore un peu et s'établit autour de 74 %. À noter que certains sites qui ont mis en place le vote électronique par internet ont vu une baisse significative du nombre de votants à l'exécution et une hausse dans le secteur maîtrise : l'informatique reste une barrière pour bien des ouvriers.

Dans les secteurs qui ont connu des conflits récemment, la prime est allée aux syndicats qui se sont montrés les plus combatifs. Les conducteurs de la gare Saint-Lazare à Paris par exemple, restés en grève pendant un mois autour des fêtes, ont sanctionné fermement la fédération CGT qui avait bruyamment dénoncé leur mouvement et n'avait pas hésité à désavouer ses militants locaux engagés dans le conflit. Leurs suffrages se sont portés sur Sud, qui double ses voix et dépasse les 50 % sur ce secteur.

Si la seule progression notable au plan national est celle de Sud, c'est la fédération CGT qui sort gagnante de ces élections, du point de vue de ses intérêts d'appareil. Avec 40 % des suffrages exprimés, c'est elle parmi les quatre centrales représentatives au niveau national (CGT, Unsa, Sud et CFDT) qui pourra emporter haut la main des décisions lors des conclaves avec la direction.

En effet, l'Unsa et la CFDT, qui avaient nourri l'ambition de constituer un « pôle réformiste » , manquent de peu la barre des 30 %. C'est donc à la seule CGT que reviendra la décision de parapher ou non les accords d'entreprise. Pas de quoi inquiéter les patrons : c'est l'esprit même de la nouvelle législation sur la représentativité que de renforcer les appareils en situation de « canaliser », en l'occurrence à la SNCF la CGT.

La Sncf et le gouvernement ont leurs raisons d'être confiants. La fédération CGT des cheminots leur a donné une série de gages, en n'hésitant pas à s'opposer frontalement à des mouvements, même importants. En mai 1999, Didier Le Reste, patron de la branche cheminote cassait la grève contre la mise en place des 35 heures et la flexibilité accrue qui allait avec, avant de signer un accord d'entreprise entérinant ces reculs un mois plus tard. En 2003, la direction de la CGT a choisi de militer contre l'extension du mouvement de grève contre les retraites et poussé les dépôts les plus combatifs à la reprise. Les cheminots se souviennent également de 2007, où la veille même d'une grève annoncée comme reconductible, contre le démantèlement de leurs retraites, Bernard Thibault avait entamé des négociations… Pas vraiment un encouragement à lutter pour le retrait du projet.

La CGT a également fait ses preuves dans des périodes plus calmes : elle signe d'ores et déjà plus de 40 % des accords proposés par la direction de la SNCF. Pour mémoire, la fédération a paraphé un texte sur le « dialogue social » qui, sous prétexte de permettre des « demandes de concertations immédiates », a fait passer la durée effective d'un préavis de grève de cinq à treize jours. Autant de signes qui ont encouragé la direction de la SNCF et le gouvernement à intensifier les relations avec ce syndicat qui rassemble la base militante la plus large (et pas la moins consciente et combative) derrière un appareil tout disposé à collaborer. SNCF et gouvernement auront effectivement besoin de toute l'aide de ces dirigeants syndicaux pour faire passer la pilule des restructurations incessantes dans la voie de la privatisation : suppressions d'emplois par milliers et détérioration du service comme des conditions de travail, chômage technique annoncé au fret, et salaires qui n'augmentent décidemment pas.

Mais si l'appareil dirigeant de la CGT peut se flatter de sa légitimité électorale confirmée, et s'apprêter à des pas supplémentaires dans la collaboration avec la direction sur le dos des travailleurs, la détermination d'une base militante pas toujours encline à faire du « syndicalisme de proposition » et surtout les luttes à venir des cheminots, peuvent venir troubler la fête.

Raphaël PRESTON

SNCF Paris Rive Gauche : Les agents du Technicentre relèvent la tête

2009-04-30T21:39:46Z

La grève des remiseurs dégareurs et des agents de manœuvre du Technicentre de la région Paris Rive Gauche, commencée le 31 mars, s'est achevée le 17 avril. Chargés de la mise en place des rames et locomotives sur les centres de maintenance, de la formation des trains et de leur mise en place en gare, ils travaillent dehors par tous les temps, en horaires décalés, 2x8 ou 3x8, les dimanches et fêtes, avec pour les plus jeunes des salaires qui n'atteignent le Smic que grâce aux primes.

Extension aux autres sites de l'établissement…

Partie du site Montrouge pour des revalorisations de postes (et donc des salaires), des embauches et une amélioration des conditions de travail, la grève s'est rapidement propagée aux quatre autres sites : Ivry-sur-Seine, puis Trappes, Masséna et les Ardoines. De 14, le nombre de grévistes est passé en une semaine à 150.

Les grévistes ont tout de suite cherché à étendre, de site en site. Il n'en fallait pas plus pour que le feu se propage : partout, le même ras-le-bol face à aux conditions de travail de plus en plus difficiles du fait de l'augmentation de la productivité, des suppressions de postes, mais aussi face au mépris et à l'arrogance des chefs, à l'affût du moindre retard, aussitôt sanctionné. Des cahiers revendicatifs ont été élaborés sur chaque site et portés à la direction, par des grévistes de plus en plus nombreux, avec l'extension du mouvement.

Grève active, et organisée. Chaque jour s'est tenue une assemblée générale où chacun s'est exprimé, et a voté pour ou contre la reconduction de la grève. Elu par l'AG, un comité de grève a été mis en place, avec des volontaires de chaque site, syndiqués ou non.

… mais pas au-delà

L'ensemble du Technicentre en grève, la question de l'extension aux autres cheminots se posait. Le 8 avril, les grévistes sont allés à la rencontre des conducteurs, contrôleurs, des agents des gares, des ateliers, munis d'un tract appelant à un mouvement d'ensemble pour des augmentations de salaires et des effectifs, revendications communes à tous les cheminots. Une démarche qui a reçu un chaleureux accueil (une caisse de grève a même récolté plus de 700 €) et même un soutien actif aux ateliers d'Ivry qui, en solidarité, ont fait une journée de grève le 10 avril… mais n'a pas débouché sur une extension à un autre secteur. La direction y a trouvé encouragement à ne pas céder quoi que ce soit (depuis le début, elle avait cherché à casser la grève en envoyant des cadres remplacer les grévistes).

Le travail a donc repris après 18 jours de grève. Sans résultat immédiat certes, mais avec la très palpable satisfaction d'avoir « relevé la tête » et la conscience de sortir de cette grève « plus forts » , « plus conscients et mieux préparés à ne pas accepter les mauvais coups de la direction » .

Agathe MALET

SNCF : Un train de restructurations peut en cacher bien d'autres !

2009-04-30T21:39:43Z

Après avoir créé deux entités différentes, l'une consacrée au transport de voyageurs, l'autre au Fret, la SNCF poursuit son attaque en règle contre les conditions de travail – en particulier mais pas seulement des conducteurs.

À la SNCF, les conditions de travail des conducteurs, en particulier la durée des services, les temps de repos, les délais obligatoires entre deux services, etc., sont définies par un « règlement ». La direction s'emploie depuis des mois à le contourner voire le supprimer. Usant de grosses mais solides ficelles.

Primo, ne pas attaquer tous les conducteurs de front, mais d'abord ceux du Fret. Ou plutôt certains, les éventuels volontaires pour travailler « hors règlement » en échange de quelques avantages en salaire… Ils ne se sont pas bousculés ! Quelques centaines ont signé un texte flou qui n'engage pas à grand chose. La grande direction, pour masquer son dépit, traite dans les couloirs ces cheminots de « Harkis ». Belle autodérision.

Autre étape de l'offensive : la SNCF cherche à mettre les différents centres en concurrence, et l'ensemble des cheminots en concurrence avec les sociétés privées désormais autorisées par les accords européens à transporter du Fret sur l'ensemble du réseau. Il est facile de jouer sur les salaires des conducteurs, dont une part importante consiste en primes (qui varient notamment en fonction du nombre de kilomètres parcourus et des déplacements). Un conducteur « en disponibilité », qui faute de train à conduire ne touche que son salaire de base, peut perdre plusieurs centaines d'euros par mois. La direction de la SNCF menace donc en permanence les conducteurs du Fret, soit de confier des trains aux centres où elle a trouvé des volontaires pour travailler hors règlement, soit d'abandonner des trains au privé (qui proposerait des prix plus compétitifs aux entreprises clientes). Mieux encore, elle met sur pied sa propre filiale, privée et concurrente !

On apprenait ainsi à la mi avril qu'elle envisage de créer une nouvelle société de droit privé, qui transporterait du Fret, sans appliquer le règlement SNCF. Cette société se verrait attribuer du matériel SNCF : wagons, locomotives, etc. Dans un premier temps, 300 salariés de cette société seraient recrutés parmi les fameux « Harkis » (à supposer qu'ils acceptent), mais le patron fait déjà pression sur d'autres cheminots pour les inciter à quitter la SNCF pour le privé, sous peine de se retrouver avec une charge de travail réduite et une diminution de salaire à l'avenant.

Justification de la SNCF : la baisse du trafic Fret consécutive à la crise, qui atteindrait 15 % selon les estimations officielles. Mais la crise est surtout le prétexte à accélérer les restructurations (et in fine la privatisation) sur le dos des cheminots. Les conducteurs de Fret sont parmi les premiers visés, mais pas les seuls.

Georges RIVIERE

Retirer des trains pour obliger aux mutations

Les conducteurs de Laroche (gros dépôt dans l'Yonne), ont refusé à la quasi-unanimité de travailler dans des conditions inférieures au règlement. En réaction, la direction vient de confier une partie de leurs trains habituels au centre de Châlons-sur-Saône, où elle se flatte d'avoir trouvé des conducteurs plus « souples ». Forme mal déguisée de chômage partiel, car les conducteurs inutilisés voient leur paie fortement amputée…

Dégraissage et chômage partiel

Une note interne de la SNCF datée du 24 février, parvenue aux syndicats à la mi-avril, donne une idée des objectifs de la SNCF. La réduction du personnel serait encore accélérée par la suppression de 1700 emplois au Fret d'ici la fin 2009, soit 11,6 % du personnel du secteur. Des cheminots pourraient être mis en chômage partiel, ce qui se fait déjà par les « baisses de charges de travail », tandis que d'autres verraient leurs horaires de travail s'allonger. La SNCF espère aussi pousser les cheminots à utiliser une disposition de la loi du 8 février 2008 leur permettant de racheter leurs jours de congés, payés 125 % du salaire d'une journée normale. Elle entend aussi diminuer les salaires en supprimant ou en réduisant des primes, comme par exemple au dépôt de Villeneuve (Gare de Lyon, Paris) où une trentaine de conducteurs de manœuvre ont vu leur prime de conduite journalière diminuer de 13 €, ce qui entraîne pour certains des pertes de salaires de 200 €. Autant de ballons d'essai !

Postiers du 92 : Une grève dure qui visait à s'étendre au-delà des Hauts-de-Seine

2009-04-30T21:39:40Z

Après plus de neuf semaines de grève (et plus de onze pour les facteurs de Boulogne) [1], les postiers des Hauts-de-Seine ont repris le travail le mardi 31 mars après validation en assemblée générale (80 voix pour et 21 contre) le lundi 30 du protocole de sortie de conflit signé entre La Poste des Hauts-de-Seine et Sud le 28 mars, pendant que les grévistes occupaient jour et nuit la direction départementale à Nanterre.

Les grévistes, tout en étant restés minoritaires dans la plupart des centres, ont pu reprendre le travail la tête haute. Ils ont obtenu un recul de l'application de « facteur d'avenir » (entre 9 mois et 2 ans selon les bureaux), cinq jours de repos compensateurs pour l'ensemble des postiers des bureaux touchés par la grève, l'octroi du grade de I.3 à onze collecteurs (et la mise en place d'une commission pour les autres dossiers), la suppression de tous les dossiers disciplinaires et la neutralisation de 30 % des jours de grève.

Bilan d'une grève pleine d'enseignements :

Une minorité significative, un salariat atomisé

À partir de la manifestation nationale du 29 janvier et après le 11 février où la CGT et la CFTC ont elles aussi déposé des préavis départementaux, le nombre de grévistes oscillera autour d'une moyenne de 220-230 grévistes, essentiellement des jeunes. Une vingtaine de bureaux seront touchés. Sur l'ensemble du conflit, plus de 600 postiers se seront engagés à un moment ou à un autre dans la grève reconductible.

Au premier abord, les chiffres de grévistes semblent faibles. Seulement, à l'instar d'une bonne part des salariés de l'hexagone, les facteurs de banlieue travaillent dans des structures comptant l'essentiel du temps moins de 100 personnes, voire moins de 50. Les quelque 1 500 facteurs du 92 sont dispersés sur 33 sites. Faire le lien dans ces conditions est évidemment très compliqué. En fait, ce sont environ 20 % en moyenne de l'effectif de chaque bureau touché (il y en aura 24 au maximum) qui ont tenu pendant plus de 8 semaines. Loin d'être négligeable cette grève aurait pu, par sa dynamique et l'exemple qu'elle donnait, être le bourgeon d'un mouvement plus large.

Une organisation démocratique de la grève

Pallier l'éclatement des facteurs n'était pas chose facile, c'est le premier problème que devaient régler les animateurs du mouvement. À l'intervention quotidienne dans les bureaux s'est ajoutée la mise en place d'une assemblée générale départementale quotidienne. Tenue alternativement à Boulogne et à Nanterre, elle regroupa entre 120 et 160 personnes sur toute la durée du conflit. Loin d'être simple dans un département de banlieue où les transports de ville en ville sont difficiles et la géographie biscornue (un haricot), la régularité et le nombre de participants à cette réunion ont été autant de symptômes de l'énergie et de l'investissement de chacun. Au fil des jours, les modalités de l'AG se sont précisées : minutage des prises de parole, inscription des intervenants et votes sanctionnant chaque action, décisions ou continuation de la grève. Vivant au rythme du mouvement, l'assemblée a été le théâtre de bien des débats, tensions et interrogations. Début février, elle décidait de mettre en place un comité de grève.

Pas formellement élu, mais ouvert à tous, ce comité n'est devenu vraiment opérationnel que dans la seconde semaine de février. Chaque après-midi entre 15 et 30 grévistes se réunissaient pour devenir, de fait, la véritable direction de la grève. Son obsession permanente a été de rythmer les semaines autour du triptyque : consolidation, extension et actions.

Du côté de la direction : un pot pourri de sales coups

Tous les jours, dans la quasi totalité des bureaux, la direction a fermé les portes aux grévistes en faisant appel à des vigiles, à la police et en employant des cohortes d'huissiers. Pour ces derniers, la note (présentée au tribunal) a été de 45 000 €, uniquement pour le mois de janvier. Certains jours, on frisait le surréalisme.

Pour les grévistes cette débauche de moyens pour les empêcher de s'exprimer était le signe évident que le mouvement faisait peur à la direction. Mensonges, affiches calomnieuses, plaintes pour des incidents inexistants ont émaillé les mois du conflit et justifié la menace de licencier ou de sanctionner lourdement une dizaine de grévistes et représentants syndicaux. Dans cette ambiance électrique, il est notable de constater que les postiers en lutte ont su conserver leur sang froid et maintenir le cap sur la priorité du mouvement : son extension.

Fin février-19 mars : politique d'extension hors du département

Près d'un mois et demi après le départ des facteurs de Boulogne, les négociations étaient au point mort. Malgré l'intercession d'un médiateur nommé par le juge du Tribunal de grande instance de Paris (dont les tarifs laissent songeur), la direction avait, pour la énième fois, claqué la porte. Que faire dans une situation bloquée où l'extension sur le département semblait désormais avoir atteint ses limites ?

Le comité de grève cherche des solutions. C'est dans la diffusion du mouvement au reste de l'Île de France qu'il voit une issue. Nous étions convaincus que la grève, même minoritaire sur chaque site, mais étendue sur tout le département, pouvait enclencher une dynamique permettant au mouvement d'ensemble de s'épanouir. Pour le comité, et ensuite pour l'assemblée générale, les choses étaient simples : si Paris nous rejoignait, avec des taux de grève et une AG similaire, il y aurait 1 200 grévistes sur la capitale et 700 présents aux assemblées quotidiennes. Forts de cette idée, nous avons lancé des appels tous azimuts.

Si quelques interventions à Paris ont été possibles (dans le XVII°, XIX° et VIII° arrondissements), avec un accueil plutôt sympathique, ce n'est pas dans la capitale que l'écho fut le plus favorable, à l'exception notable des facteurs de Paris VIII qui débrayèrent (à environ 30 %) les 18 et 20 mars contre l'avis de la CGT. C'est dans le 91 (Essonne) qu'une poignée de syndicalistes Sud, militants au NPA pour les plus actifs, ont lancé la grève sur leur département. Pendant quinze jours, du 9 au 19 mars, entre 50 et 170 facteurs, répartis sur une dizaine bureaux ont tenté le pari de rejoindre les Hauts-de-Seine, sur les mêmes revendications. Malheureusement, sans relais sur le reste de l'IDF (hormis bien sûr le 92), en particulier sur Paris, le mouvement n'a pas trouvé le souffle nécessaire pour s'ancrer dans la durée et atteindre un nombre de grévistes suffisant.

Le point d'orgue et la fin de la tentative d'extension, la manifestation nationale du 19 mars, donna lieu à un cortège de plus de 300 postiers et 500 participants, qui sonna (joyeusement) le glas des espoirs de grève générale postale. Le lendemain, les grévistes du 91 avaient repris le travail et ceux du 92 étaient à nouveau seuls.

Radicalisation

L'échec de l'extension posait l'épineux problème des perspectives. Les médias ayant consciencieusement fait le black-out sur le mouvement, les grévistes décidèrent de chercher les moyens de populariser leur action. Entre le lundi 23 et le mercredi 24 mars, le ministère de l'économie, de l'industrie et des finances est investi, un piquet est installé à la sortie de la direction du 92 (conclue par l'intervention brutale de 70 policiers) et la direction nationale de La Poste est squattée pendant 12 heures. Ce jour-là, le mercredi, la direction du courrier promet des négociations pour le lendemain et les grévistes lèvent le camp à minuit et demi.

Le lendemain, à 14 heures, heure théorique des négociations, le directeur du 92 fait savoir qu'il a un empêchement. À 14h30, nous apprenons qu'il s'est enfui à Paris pour signer un protocole de reprise du travail avec la CFTC. Il indique qu'un exemplaire est disponible dans les locaux et que la CGT et SUD peuvent aller le parapher. Devant cette provocation, une réaction s'imposait. Décision fut prise de pénétrer dans les locaux et d'en faire le quartier général du mouvement. Pendant les 48 heures que vont durer l'occupation, l'objectif est atteint : des dizaines de militants (NPA essentiellement mais aussi PCF ou FG) passent voir les grévistes, des postiers (même non grévistes) viennent dirent bonjour et la député de Nanterre-Suresnes (PCF) entre dans les locaux pour faire un discours de soutien. La direction, sentant le danger, multiplie les calomnies et obtient d'un juge une ordonnance d'expulsion. Les postiers refusent de partir et voient venir en renfort des dizaines de personnes.

Le risque de « politisation » du mouvement, renforcé par la présence d'Olivier Besancenot, pousse la direction à chercher, en catastrophe, une issue. Dans la nuit du vendredi au samedi, un protocole est signé avec Sud. Son application est soumise à l'approbation de l'assemblée générale du lundi d'après, qui votera la suspension du mouvement. Il nous a manqué le nombre pour gagner.

Épilogue

Les résultats formels de la grève du 92 sont mitigés. On ne peut pas parler de victoire, même si des avancées significatives ont été obtenues (en particulier les 5 jours de repos compensateurs accordés à l'ensemble des agents des bureaux touchés par la grève), mais il ne s'agit sûrement pas d'une défaite. Avec les moyens qu'il avait et le rapport de force dont il disposait, le mouvement a été au bout de ses possibilités. Subjectivement par contre, le sentiment général est la fierté d'avoir mené une lutte dans des conditions assez dures. Le groupe qui s'est soudé dans la bataille a dépassé l'horizon local et s'est entraîné à s'adresser aux autres bureaux, y compris au-delà du département. Le comité de mobilisation né après le mouvement s'est déjà réuni deux fois et la fête de fin de conflit (pourtant en plein week-end de Pâques) a regroupé plus de 120 personnes. La solidarité de nombreux individus et organisations (50 000 € dans la caisse de grève) a conforté les participants qu'il faudrait bientôt se remettre en selle, plus nombreux, plus largement, pour gagner.

Erwan PIAM

Médiateur « social » : un métier qui ne connaît pas la crise

Le médiateur nommé par le TGI de Paris pour trouver une issue au conflit doit tenir à ses prérogatives. Après qu'il eut fait son œuvre, la grève a encore duré un mois et demi. Il a pourtant présenté l'addition : 18 000 €, soit 250 € de l'heure. En voilà un que la crise n'inquiète pas.

Panique à Paris XI

Dans le bureau du XI° arrondissement, les cadres ont soudain eu vent d'une invasion imminente par les furieux du 92. Aussitôt, ils ont barricadé les lieux et fait garder les portes. Grâce à cette judicieuse idée, les facteurs ont parlé du conflit du 92 une partie de la matinée. La paranoïa a parfois de ces effets…

[1] Sur les raisons de la grève, les restructurations à la Poste et le déroulement des premières semaines du conflit, se reporter à notre article du numéro 62 de Convergences Révolutionnaires.

De Toyota à Citroën (93) : mêmes problèmes, mêmes solutions

2009-04-30T21:39:37Z

En mars et en avril la direction de PSA impose aux travailleurs de l'usine Citroën à Aulnay-sous-bois des semaines de 6 jours, des samedis travaillés pour les équipes du matin et des nuits du dimanche pour l'équipe de nuit (qui travaille normalement du lundi soir au samedi matin). Des heures supplémentaires pour satisfaire les commandes allemandes boostées par la prime à la casse, explique la direction… Mais c'est du travail gratuit donné au patron, en vertu des accords de flexibilité et sur le chômage partiel : à PSA il est indemnisé à 100 % du net, disposition arrachée par une grève à Aulnay en 2005, mais la direction peut imposer des récupérations sur trois ans ! Avec les dégâts pour les week-ends et la santé qu'on peut imaginer. Pour la nuit, la direction pousse le vice encore un peu plus loin : elle décide de remplacer des nuits mordant sur les jours fériés par des nuits du dimanche, pour économiser les majorations d'heures fériées !

Mais certains se rebiffent : alors qu'en équipe du matin et de l'après-midi beaucoup de travailleurs semblent plutôt résignés, en nuit une centaine de travailleurs du montage (le tiers de l'effectif ouvrier) débrayent et manifestent dans les ateliers pendant trois heures dans la nuit du vendredi 17 avril. Puis, le lundi, tombe la bonne nouvelle : les grévistes de Toyota ont arraché un paiement du chômage partiel à 95 % du net, sans qu'il y ait de dispositif de récupération. Alors pourquoi pas nous ? La CGT appelle à un débrayage pour le début de la nuit.

La direction aurait-elle senti le vent du boulet ? À 15 heures elle convoque un CE exceptionnel et annonce tout de suite l'annulation des nuits du dimanche ! Une victoire pour ceux de nuit, qui en annonçait une autre : le jeudi 23 avril 80 % des 600 travailleurs de l'usine Citroën de Saint-Ouen se mettent en grève contre les samedis obligatoires (pour certains 4 samedis sont programmés par mois !). Les équipes débrayent les unes après les autres, et c'est dans la nuit que la direction fait des concessions. Les grévistes reprennent le travail après avoir obtenu la limitation des samedis à un seul par mois, le relèvement d'une prime mensuelle, le paiement de toutes les heures de grève.

Alors à qui le tour ? D'autres travailleurs du groupe PSA entreront-ils en lutte pour obtenir la fin des samedis et des dimanches obligatoires ? le paiement à 100 % du chômage partiel sans aucune récupération ? Et pourquoi pas en profiter pour contester également les accords de flexibilité ?

24 avril 2009, B. R.

Dans l'Oise, la grève des Lear contre leur patron… et PSA

2009-04-30T21:39:35Z

À Lagny-le-sec, dans l'Oise, les salariés de Lear se sont mis en grève le 6 avril contre un patron qui prétend fermer leur usine de sièges automobile en ne leur accordant que des miettes, avec la complicité du constructeur PSA. Au moment où nous écrivons la grève dure depuis plus de deux semaines et on n'en connaît pas l'issue. Mais en deux semaines, ceux de Lear ont déjà appris, et montré, bien des choses.

En février ils avaient déjà fait trois semaines de grève ! Le groupe américain Lear Corporation venait d'annoncer sa volonté de fermer l'usine de Lagny (fournissant Citroën Aulnay en sièges) pour concentrer la production sur le site de Cergy (approvisionnant Poissy). Les 320 salariés ont le « choix » entre aller travailler 100 kilomètres plus loin à Cergy ou prendre la porte. Le 13 février les représentants syndicaux CFDT, CGT et FO signent un accord avec le patron… dans le dos des salariés. Est convenue une prime de 15 000 euros (10 000 versés en acompte) en échange de la reprise du travail jusqu'à la fermeture en décembre… et puis c'est tout.

Le 3 avril, le DRH envoie une lettre aux ouvriers sur le passage éventuel à Cergy… et leur apprend l'étendue des dégâts : ils perdraient entre 200 et 380 euros sur leur salaire fixe ! La colère explose, les délégués traîtres prennent la poudre d'escampette, et le lundi 6 avril, 80 % des travailleurs se retrouvent en grève, bloquent l'usine, enflamment palettes et pneus, et déclarent la guerre au patron.

Le premier jour de la grève, des revendications sont fixées : pour ceux qui veulent partir (tant ils en ont assez des conditions de travail chez Lear !) une prime de 40 000 euros nets en plus d'un mois de salaire par année d'ancienneté. Pour ceux qui veulent aller à Cergy, aucune perte de salaire (et deux mois « d'essai » pour tester à Cergy s'ils veulent effectivement y faire de vieux os ou plutôt empocher la prime de départ).

Démocratie directe

Mais comment s'organiser ? Et ne pas se faire trahir à nouveau par de soi-disant représentants ? En 2007, quand 500 travailleurs de Citroën Aulnay avaient fait grève pour exiger 300 euros d'augmentation, les Lear s'étaient également mobilisés pendant une semaine sur les salaires, et ils avaient alors fait un bout de route (et une manif tout autour de l'Arc de triomphe à Paris) avec ceux d'Aulnay, l'usine donneuse d'ordre. Alors il paraît tout naturel de demander l'aide de l'équipe CGT d'Aulnay, qui ne se fait pas prier pour venir donner un bon coup de main (à commencer par des militants de Lutte Ouvrière et en plus petit nombre de la Fraction l'Étincelle de LO, qui l'animent).

L'idée s'impose vite qu'il faut instaurer une véritable démocratie directe dans la bagarre : l'assemblée générale des travailleurs qui se réunit chaque jour (avec jusqu'à 80 travailleurs présents) doit décider de tout contrôler. Un comité de grève est élu le matin du deuxième jour de la grève, comprenant de nouveaux responsables syndicaux, mais aussi d'autres grévistes, y compris des non syndiqués. Le comité de grève, qui va se réunir chaque jour, est placé sous le contrôle quotidien de l'AG. Histoire déjà d'éviter les mésaventures de février. Histoire aussi d'impliquer le plus de monde possible dans la réflexion et dans une grève active.

Les alliés

Les grévistes vont aussi réaliser peu à peu une deuxième chose : pour gagner, il faut ne pas se contenter de transformer son entreprise en une sorte de château fort du Moyen-âge encerclé de piquets de grève permanents (même s'il est vrai que la Grande Jacquerie du Moyen-âge débuta dans ces contrées du sud de la Picardie). Il faut absolument se trouver des alliés. D'autant plus que le mouvement ne s'est pas étendu à l'autre usine de Lear, à Cergy, qui elle n'est pas concernée par les suppressions d'emplois, doit récupérer leur production et où une grande partie des délégués CGT ont été licenciés à la suite d'un blocage plusieurs mois auparavant.

Les grévistes décident donc de s'adresser à d'autres travailleurs en butte aux attaques patronales. Or malheureusement, autour d'eux, cela ne manque pas. L'Oise compte 3 000 chômeurs en plus chaque mois. Les fermetures, licenciements, chômages partiels tombent en cascade. Continental à Clairoix bien sûr, mais aussi les amortisseurs Sachs, l'usine de tapis de sol de voitures Trèves-Sodimatex (premier groupe à recevoir des aides du fonds d'investissement de l'État, 55 millions d'euros, qui n'empêchent pas l'annonce de la fermeture de deux usines !), CIE Automotive, la plate-forme logistique du groupe Kuehne-Nagel, l'usine de transmissions Bosch à Beauvais, l'usine Mittal-Arcelor de Montataire… Les grévistes vont donc prendre contact au fil des jours avec les « Conti » (le dimanche 12 avril des ouvriers de Lear les rejoignent sur le parcours de la course Paris-Roubaix pour faire connaître leur mouvement, et rappeler les pavés de mai 68 au souvenir des pavés du Nord). Puis ils envoient des délégations vers différentes entreprises de la région. Pour gagner il faut fédérer les boîtes et les luttes. C'est comme ça que viendra le rapport de forces, et pourquoi pas la mobilisation de la population autour des ouvriers en lutte !

Des têtes pensantes plutôt pesantes

C'est une idée simple, mais si les grévistes de Lear s'en sont bien emparés, ce n'est semble-t-il pas le cas des dirigeants des syndicats du département : CGT, FO, CFDT, CFTC, ils bénissent de loin toutes ces luttes, mais ne prennent pas d'initiative pour les unifier. Bien au contraire : après avoir organisé 3 manifestations différentes dans le département le 19 mars, l'intersyndicale de l'Oise lance la fabuleuse initiative de 4 manifs au même moment, toutes à 10 heures du matin, pour le 1er mai. À Compiègne (où il ne faudrait pas que les Conti en entraînent d'autres autour d'eux), à Beauvais, à Creil, et dans la paisible petite ville de Méru… où il s'agit pour les têtes pensantes syndicales de commémorer dignement le centième anniversaire de la grève des boutonniers (comme l'explique très sérieusement « l'appel de l'intersyndicale interprofessionnelle de l'Oise pour réussir un 1er mai massif » ).

Loin de ces manœuvres mesquines, les boutonniers modernes, les Lear, travaillent quant à eux à populariser leur mouvement et rompre leur isolement, malgré des forces limitées en nombre. Bien entendu, il faut aussi mettre la pression sur le donneur d'ordre, le client, le groupe PSA, qui tire en réalité les ficelles de tout ce petit jeu de fermetures, restructurations, course à la productivité et aux bas coûts. Au point qu'il devient de plus en plus clair que ce sont des responsables de PSA qui gèrent directement le conflit chez Lear et sont à la manœuvre !

La dynastie Peugeot peut payer

Le jeudi 16 avril, les Lear prennent la route nationale 2 et au terme d'une longue opération escargot, viennent manifester devant l'usine d'Aulnay accompagnés de travailleurs de Trèves et de Kuehne-Nagel. Une petite centaine de manifestants en tout, accueillis par une cinquantaine de travailleurs de PSA qui ont débrayé pour les soutenir. Tous ensemble ils adressent un message clair à la direction du constructeur et à ses actionnaires, à commencer par la dynastie Peugeot : ils sont décidés à aller jusqu'au bout, et savent que PSA peut payer (avec ses 10 milliards d'euros de bénéfices encaissés au cours des dix dernières années). Au passage les Lear ont pu admirer les parcs d'Aulnay, déjà presque saturés par des milliers de véhicules sans sièges et invendables. À moins que PSA ne commercialise un nouveau modèle de crise avec sièges en option ?

Le lendemain, le TGI d'Amiens donne sa réponse à la plainte de la direction de Lear contre le blocage de l'usine. Comme pour Caterpillar Grenoble, la « Justice » condamne les grévistes à cesser le blocage et évacuer. Mais sans donner d'astreinte… et le sous-préfet de l'Oise téléphone alors pour promettre qu'il ne fera pas donner les forces de police s'il n'y a pas de violence. Grosse satisfaction pour les grévistes : ils se rendent compte qu'ils font peur aux autorités, inquiètes d'une éventuelle émeute, de la mauvaise pub, d'un effet de contagion !

La lutte continue

À la fin de la deuxième semaine de conflit, la direction fait mine de négocier, mais en essayant d'écarter le comité de grève pour ne discuter qu'avec des délégués syndicaux, de diviser les grévistes en parlant de garanties données à ceux qui iraient à Cergy sans discuter de la revendication des 40 000 euros. Elle propose le vendredi 17 avril (provocation ou incompréhension complète de l'état d'esprit des salariés ?) une prime de 700 euros pour la reprise du travail. Les grévistes ont rejeté tout cela, et loin de baisser les bras, lundi 20 avril ils ont fait une opération « péage gratuit » sur l'autoroute près de Senlis, et récolté 1 600 euros des automobilistes en guise de soutien. Puis, le 22 avril, afin de maintenir la pression sur le donneur d'ordre, ils ont bloqué la départementale qui dessert l'usine d'Aulnay, retardant ainsi d'une demi-heure l'embauche de l'équipe du soir. Malgré la fermeté affichée par PSA et Lear, la grève continue donc. Après tout, suite au précédent accord pourri du 13 février, ils ont reçu chacun sur leur compte en mars 10 000 euros. C'est un trésor de guerre pour continuer leur combat.

23 avril 2009

Gilles BOCARRA et Bernard RUDELLI

Editorial : Oui, la situation exigerait la grève générale

2009-04-30T21:39:30Z

La situation sociale se durcit. Aux annonces de licenciements immédiats ou fermetures plus ou moins proches (la plus récente, à l'heure où nous écrivons, mais non la dernière, étant celle du site de production de puces électroniques de Freescale de Toulouse – près d'un millier de salariés touchés), des travailleurs ripostent du tac au tac : Caterpillar, Continental, Toyota, Lear, Molex, et bien d'autres. La liste est très longue, en fait.

La colère ne s'exprime pas par les seules « séquestrations » qui imposent à des gradés du patronat quelques heures sup' de plus sur site. Elle tente aussi d'autres voies, cherche le contact avec ceux d'autres entreprises soumis aux mêmes diktats du fric. À l'état encore embryonnaire, apparaît l'exigence de se retrouver ensemble. Un certain nombre de travailleurs en lutte récemment, qu'il s'agisse des postiers du 92, des cheminots des ateliers du Technicentre de Paris-Rive-Gauche, des ouvriers de chez Lear qui fabriquent des sièges automobiles pour Citroën Aulnay (quelques exemples dont nos camarades impliqués relatent les luttes dans ce numéro de Convergences Révolutionnaires ), des électriciens et gaziers, des travailleurs de Continental-Clairoix, de Toyota et bien d'autres, ont tenté des sorties « hors les murs ». Souvent à l'initiative de militants d'extrême gauche (qui n'en déplaise à Chérèque ne sont pas qu'à la porte des entreprises et des syndicats !).

Ces sorties sont de sérieux jalons pour l'offensive à mener. Les directions syndicales ne veulent surtout pas de la grève générale, qui serait pourtant la seule riposte face à l'offensive générale du patronat et de l'Etat contre les travailleurs. Les Thibault et autres Chérèque se sont empressés de déclarer au plus fort de la grève générale de la Guadeloupe et la Martinique qu'il ne fallait surtout pas s'en inspirer ici, en France métropolitaine. Qu'à cela ne tienne, les travailleurs, eux, à commencer évidemment par ceux qui se mettent en lutte, peuvent généraliser leurs grèves ! Mutualiser et délocaliser leurs luttes ! Du moins le tenter, agir dans ce sens chaque fois qu'un conflit éclate. C'est précisément ce qui bourgeonne dans ce printemps de crise. Chaque conflit local pourrait bien devenir une « grève marchante » comme on dit en Guadeloupe, et attiser la contagion au sein de l'Hexagone, voire au-delà, tant il est vrai que désormais chaque trust qui annonce un plan calamiteux s'en prend simultanément aux travailleurs de différents pays. Et il faut tirer un grand coup de chapeau aux travailleurs de Continental (Clairoix) pour avoir fait le déplacement à des centaines en Allemagne, à Hanovre siège du trust mais aussi lieu où des licenciements sont programmés, pour trouver l'accueil chaleureux et combatif de camarades d'Allemagne.

Ce que Chérèque, Thibault et Aschiéri ne veulent pas, à savoir préparer la riposte générale du monde du travail, des travailleurs frappés par la crise s'y emploient déjà eux-mêmes. C'est la seule voie. La seule réaliste. Celle d'ailleurs que craignent avant tout les caciques du patronat et les tenants du pouvoir qui, tels l'ex premier ministre Dominique de Villepin, redoutent « un risque révolutionnaire en France ». Aux travailleurs, aux militants, d'être à la hauteur de leurs craintes.

Oui, mille colères s'expriment. Reste à ce qu'elles ne restent pas atomisées et se transforment en une seule grande explosion, celle qui ridiculisera les décisions des tribunaux, les rodomontades de Sarkozy, les fausses propositions patronales. Celle qui permettra enfin que ce soit les travailleurs qui décident de leur sort, et pas le CAC 40.

26 avril 2009

OTAN en finir… avec toutes les menées impérialistes

2009-04-30T21:39:13Z

À l'occasion du sommet tenu à Strasbourg et Kehl les 2 et 3 avril derniers, Sarkozy a annoncé à grands renforts de trompette un « retour de la France » dans l'alliance.

Elle n'en était en réalité jamais vraiment sortie. Même si les notables du gaullisme avaient fait du coup d'esbroufe franchouillard de leur chef de file en 1966, le retrait du commandement de l'Otan, un signe d'indépendance et grandeur de l'hexagone.

En 2007, la France finançait 7,5 % du budget total de l'alliance, soit la 5e contribution sur 26 États. Avec les bombardiers Mirage qui ne reviennent jamais à leur base de Kandahar sans avoir largué leurs bombes, le porte-avions Charles-de-Gaulle, ou de simples soldats – tels les 10 morts en août dernier dans une embuscade talibane – l'impérialisme français apporte depuis 2001 sa part de moyens militaires à la guerre d'Afghanistan. Une implication appréciée car l'Otan ne possède pas d'armée propre, mais monte ses opérations avec les armées nationales.

Les seuls programmes auxquels la France ne participait pas jusqu'ici étaient une escadre d'avions radar Awacs, la force de frappe nucléaire et le fameux commandement intégré. Alors quoi de changé ? Le prix, un peu : la contribution française va passer de 138 à 220 millions d'euros annuels. 850 officiers devraient se faire une place parmi l'armée mexicaine de l'Otan (une bureaucratie d'environ 15 000 officiers pour 60 000 soldats sur le terrain). Et l'armée française va apprendre l'anglais.

Une casquette parmi d'autres pour combattre les peuples...

C'est que l'Otan (Organisation du Traité de l'Atlantique Nord) créée en 1949 sous la houlette des USA comme alliance militaire contre l'URSS (en pl'issueleine guerre froide), a survécu à l'effondrement de l'URSS en 1991. L'ennemi officiel a disparu… mais l'appareil militaire demeure. L'alliance s'est même étoffée depuis qu'ex-démocraties populaires et États baltes s'y sont joints, et qu'Ukraine et Géorgie postulent à en être membres. Sarkozy ne pouvait tout de même pas être en retard sur Saakashvili !

Mais cette alliance militaire n'est pas la seule, et n'a plus forcément le rôle privilégié de ses 40 premières années, en tant qu'alliance des grandes puissances occidentales. Selon la configuration du conflit, selon les alliés qu'elles mettent de leur côté, ou les concurrences d'intérêts entre elles, le chapeau utilisé pour leurs guerres par les grandes puissances, en premier lieu par les USA, change. C'est sous casque de l'Onu qu'elles étaient intervenues en Yougoslavie en 1992. Puis sous le drapeau de l'Otan que l'impérialisme américain l'a fait au Kosovo en 1999, après avoir bombardé la Serbie 4 ans plus tôt et à nouveau cette année-là. Mais c'est en représentant de l'Onu, qu'à l'issue de cette opération militaire de l'Otan, Kouchner a été promu gouverneur de la province. Et si c'est à nouveau la carte de l'Otan qui est utilisée en Afghanistan depuis 2001, l'intervention en Irak en 2003 ne s'est pas faite sous son égide, l'alliance atlantique n'y mettant qu'après coup son petit doigt, chargée de former sur place la nouvelle armée irakienne.

Et ne parlons pas des multiples opérations de guerre en Afrique que les grandes puissances, et en premier lieu la France, mènent directement avec leurs propres armées, ou par le biais de forces de l'Union africaine.

... et une mangeoire

Petit épisode du jeu diplomatique, le come-back de la France dans le commandement de l'OTAN pourrait avoir quelques retombées économiques : outre le marché des armées nationales européennes ou de la future armée commune à l'Union Européenne, Sarkozy escompte peut-être que son geste ouvrira davantage les marchés militaires des autres États membres de l'Otan aux marchands de canons français, dont certains de ses amis proches, comme Lagardère. D'autant que les dépenses d'armements dans le monde font un nouveau bond en avant (un montant record de 1 340 milliards de dollars en 2007 selon le Sipri, soit + 50 % en 10 ans) et qu'au nom de la modernisation et de la mise aux normes de l'Otan des armements des nouveaux membres, les USA imposent aux États d'Europe centrale l'achat d'armes produites par leurs trusts, et font main basse sur une partie de leurs industries militaires.

Otan et au-delà

Alors en quoi le « retrait de la France de l'Otan » changerait quoi que ce soit à l'affaire ? L'armée française serait-elle plus démocratique, humanitaire ? La « France » moins sanglante quand elle agit pour son propre compte (qu'on se rappelle, sans remonter aux guerres coloniales d'Indochine et Algérie, le génocide du Rwanda) que lorsqu'elle le fait sous l'égide américaine ? Les opérations militaires sous « casque bleu » moins à la solde des puissances impérialistes, contre les peuples ?

Heureusement à Strasbourg, les milliers de manifestants qui ont déferlé dans les rues étaient dans l'ensemble bien plus antimilitaristes en général, écoeurés des guerres d'Afghanistan ou d'Irak, quelles que soient la provenance ou la couleur des casques, comme des guerres de la France en Afrique, que ne laissaient entendre les mots d'ordre officiels « anti-Otan » de la manifestation.

Mathieu PARANT

Élections européennes : discussion à propos d'un premier projet de profession de foi du NPA

2009-04-30T21:39:10Z

Ci-dessous la réaction de la Fraction L'Étincelle de Lutte Ouvrière au premier projet de profession de foi soumis début avril à la discussion au sein du NPA par son Comité exécutif : une lettre adressée aux camarades du CE et du CPN (ici des extraits) suivie d'un contre projet de profession de foi.

Chers camarades,

La profession de foi s'adresse à l'ensemble des électeurs, 45 millions. Avec les probablement courtes interventions télévisées, ce sera l'apparition nationale la plus importante, par sa surface, et la première apparition nationale du NPA. D'où la nécessité d'en choisir soigneusement la cible et les termes. Le NPA qui en a appelé pour sa fondation aux travailleurs, aux « anonymes » de milieu populaire, doit s'adresser à eux, à ce qu'ils vivent aujourd'hui dans la crise, et leur offrir des perspectives « lutte de classe ». Il faut donc choisir de centrer sur la crise et un programme de riposte des travailleurs.

À nous les révolutionnaires et anticapitalistes, de donner aux travailleurs le maximum d'arguments et de perspectives, face à tous les partis bourgeois, qui prêchent la résignation et les sacrifices.

D'où l'erreur d'un projet de profession de foi où a disparu non seulement « l'Europe des travailleurs », mais toute référence de classe, où on ne parle plus que de la population et des peuples, et dont aucune tête de chapitre ne porte sur les luttes de la classe ouvrière : « Une Europe démocratique », « Une Europe sociale », « Une Europe écologique », « Une Europe de solidarité et de paix ». Telle quelle, cette profession de foi, en adoptant un ton très en deçà de l'image radicale d'Olivier Besancenot, pourrait peu ou prou convenir au PdG et au PC, voire au PS, s'il prenait à celui-ci l'envie de faire un peu de démagogie lors d'élections sans enjeu réel,

[…]

En l'état, il nous semble difficile que ce projet, tant par son ton que par son contenu, puisse donner l'axe de la campagne, ce qui est l'objectif d'une profession de foi. Nous vous proposons donc un autre texte plus à même de donner une idée du programme d'un parti anticapitaliste et révolutionnaire, en vue d'une Europe des travailleurs.

Mardi 14 avril 2009

Pour la Fraction l'Etincelle de Lutte ouvrière, Michelle Verdier et Huguette Chevireau

Projet de profession de foi soumis à la discussion par la Fraction :

Votez pour les candidats des listes

« Partout en Europe, pas question de payer leur crise »

présentées par le Nouveau Parti Anticapitaliste.

Il n'y a pas de fatalité. À cette crise mondiale du capitalisme qui suscite déjà des réactions de colère, les classes populaires, à commencer par celles d'Europe qui ont des traditions de lutte et d'organisation, doivent opposer leurs propres moyens de sauvegarde.

Leurs prétendus plans de relance…

Où sont passés les centaines de milliards des prétendus « plans de relance » annoncés dès l'automne dernier par Sarkozy, Merkel ou Brown en Europe, par Obama aux États-Unis ? Drôle de relance que celle qui voit, ne serait-ce qu'en France, 3 000 personnes perdre leur emploi chaque jour, et prévoit pour les autres de nouvelles baisses de salaires sous forme de pertes de primes ou de chômage partiel.

Même catalogue de mesures anti-ouvrières, mêmes annonces de plans de licenciements dans le reste de l'Europe.

…et nos véritables plans de sauvegarde

Les travailleurs d'Europe sont une force potentielle irrésistible face à l'Europe des patrons et des banquiers, une force essentielle pour les luttes d'ensemble à venir. D'abord, pour défendre des revendications immédiates et vitales :

Pas de salaires, pensions et indemnités inférieurs à 1 600 euros nets par mois. Augmentation générale de tous les salaires et pensions de 300 euros par mois, avec augmentation automatique en fonction de celle des prix.

Interdiction des licenciements et des suppressions de postes, partage du travail entre tous sans diminution de salaire, largement finançable par les profits passés et présents des grandes entreprises. Indemnisation à 100 % des mesures de chômage partiel par les patrons.

Embauches massives dans les services publics d'éducation, de santé, de transports, de culture.

Fin de toutes les formes de travail précaire, et embauche de tous au même statut. En particulier des papiers pour les travailleurs qui n'en ont pas.

La grève générale victorieuse des travailleurs de Guadeloupe et de Martinique a confirmé que seule une lutte d'ampleur paie et qu'elle est possible. C'est ce que craignent les chefs d'État et d'entreprise. La moindre séquestration de patron, même très brève, les angoisse ! Le moindre conflit qui pourrait s'étendre et se transformer en grève générale les panique ! À juste titre. Car viendrait alors naturellement la question d'en finir avec la propriété et le pouvoir des patrons sur les moyens de production, pour les remplacer par le pouvoir des producteurs.

L'Europe des travailleurs

Ils la craignent, car une mobilisation d'ensemble pourra enfin blackbouler les critères de rentabilité capitaliste, en permettant au monde du travail :

de lever le secret bancaire par le contrôle des salariés sur les comptes et mouvements financiers des trusts et des banques, alors qu'aujourd'hui tout le monde est contrôlé sauf justement les trusts et les banquiers ;

d'imposer des embauches massives en utilisant les milliers de milliards, aujourd'hui destinés à la minorité des profiteurs, à des investissements socialement utiles ;

d'aligner par le haut les conditions de salaires et de travail de tous les pays d'Europe ;

de contrôler la destination des investissements pour empêcher les mafias industrielles de polluer et saccager l'environnement tout en ruinant les populations locales, en Europe comme ailleurs.

En un mot, de faire des choix décisifs pour la survie de la planète et la sauvegarde de l'humanité.

Une Europe internationaliste, de la solidarité ouvrière et des libertés

Il est certain que les millions de travailleurs d'Europe, un des continents les plus industrialisés de la planète, auraient la force de faire sauter les verrous capitalistes qui bloquent l'humanité et l'empêchent aujourd'hui d'écrire sa propre histoire. Cette Europe des travailleurs pourrait enfin tendre une main fraternelle aux peuples des pays pauvres des autres continents, qu'aujourd'hui nos propres exploiteurs pillent, ruinent, oppriment et divisent, quand ils n'y fomentent pas des guerres infâmes.

Cette Europe-là, celle des travailleurs, serait celle d'un contrôle pointilleux sur la destination des capitaux, mais en revanche celle de la liberté de circulation et de décision de tous les exploités. On pourrait enfin parler d'une Europe qui respecte l'environnement de la planète et d'une Europe des libertés et de l'égalité, en particulier des femmes et des hommes, mais aussi des peuples pour leur émancipation commune.

Voilà le programme que les candidates et candidats du Nouveau Parti Anticapitaliste (NPA) défendront dans cette campagne et au parlement européen, s'ils y sont élus. Et que le NPA s'engage surtout à défendre dans et pour les luttes afin qu'elles convergent et se fondent en un mouvement d'ensemble, seul moyen d'imposer et de faire aboutir ce programme.

Obama président, l'oncle Sam change de look... mais pas de cibles

2009-04-30T21:39:05Z

Les nouvelles venues des États-Unis ces dernières années avaient pourtant de quoi désespérer. 2000-2004, premier mandat de Bush : deux guerres au Proche-Orient, les gesticulations pitoyables sur l'axe du Mal et les armes de destruction massive ; des baisses d'impôts obscènes pour les plus riches sur fond de démolition accélérée des « acquis sociaux » ; une politique environnementale toujours plus irresponsable… Quatre ans de ce régime, pour qu'en 2004, l'électorat américain remette Bush en selle pour quatre années supplémentaires !

Les premiers sondages évoquant la victoire d'Obama ont donc laissé perplexe. Au sortir de l'ère Bush, dans le pays dont les fondations mêmes reposent sur l'esclavage ? Où en 1955 Rosa Parks déclenchait une tempête pour n'avoir pas cédé sa place de bus à un Blanc, et où certains États interdisaient encore les mariages mixtes douze ans plus tard – quand Obama avait 5 ans ?

En 1936, Roosevelt refusait de recevoir à la Maison blanche le champion olympique Jesse Owens, de peur qu'une photo de lui serrant la main d'un Noir ne compromette son avenir politique. Aujourd'hui un Noir succède à Roosevelt.

« Historique », « inouï », la presse a ressorti les superlatifs ; pour une fois justifiés. L'élection d'un Noir à la tête de la première puissance du monde est une nouvelle étonnante, qui manifeste d'abord ceci : le peuple américain, que beaucoup (« nouveaux beaufs » franchouillards en tête) aiment à représenter en cow-boy à la bible et au fusil, a changé. La domination des wasps (les white anglo-saxon protestants , dont se sont longtemps réclamées ses élites) s'est diluée : même les couches dominantes commencent à exprimer la mosaïque américaine. Mais surtout, le peuple américain est capable de désir de changement et d'ouverture d'esprit comme d'autres.

Évidemment, qu'un représentant de l'élite noire accède à la présidence n'abolit pas plus les barrières raciales que le pouvoir d'une Benazir Bhutto n'a soulagé l'écrasante oppression des femmes au Pakistan. Et les Noirs américains ne cesseront pas d'être opprimés parce qu'un homme de leur couleur de peau sera pour quatre ans premier fonctionnaire de l'appareil de répression. Il n'empêche : à combien de millions de Noirs dans le monde cette élection a-t-elle donné un sentiment de fierté et de revanche ? D'une façon symbolique, mais profonde, l'élection d'Obama les venge de l'abjection universelle du racisme. Et il ne s'agit pas que de bons sentiments : des luttes comme celle du LKP de Guadeloupe, en février dernier, ont trouvé un encouragement dans cette élection, à laquelle le collectif a d'ailleurs explicitement fait référence.

C'est d'ailleurs la raison pour laquelle le système qu'il sert a fait appel à Obama. Car si cet outsider est arrivé au pouvoir, c'est en partie parce qu'il a été choisi par une partie des représentants de la classe dominante américaine, à la faveur d'une crise elle aussi « historique ». Personne ne sait jusqu'où iront ses conséquences économiques, sociales, politiques. Mais ce qui est certain, c'est que dans ce contexte, un homme neuf et populaire à la tête du premier impérialisme mondial peut être un atout important.

On ne peut d'ailleurs pas exclure que la présidence Obama soit l'occasion pour l'impérialisme américain d'une redéfinition de certains axes stratégiques, que la crise imposera peut-être. Mais pour l'heure, derrière le changement de style, la politique esquissée par la nouvelle administration se caractérise plutôt par la continuité. Sur le plan intérieur, où sa politique de soutien massif de l'État au secteur financier et industriel est le strict développement de celle de Bush avant son départ. En politique étrangère la rhétorique sur le terrorisme est reprise en l'état, et le départ annoncé d'Irak signifie le recentrage d'objectifs de guerre sur l'Afghanistan et le Pakistan – même si cela s'accompagne du souci d'un plus grand consensus diplomatique. Les principales nouveautés de l'administration d'Obama concernent l'introduction d'un peu de charité d'État dans des domaines comme l'assurance maladie ou l'aide de survie aux plus pauvres. À part cela, la « rupture » porte sur des questions d'ordre moral ou symbolique, comme la recherche sur les cellules souches, l'autorisation de l'IVG ou l'usage de la torture. À la manière d'un Mitterrand abolissant la peine de mort en 1981, Obama monnaie en début de mandat les mesures peu coûteuses qui permettront peut-être de prolonger sa popularité. Et cela semble d'ailleurs marcher pour le moment : alors que les milliards engloutis dans les plans de sauvetages de banques et des grosses entreprises ont suscité dans la population un certain mécontentement à l'encontre du gouvernement, la défiance épargne encore Obama. Mais au bilan, on est encore loin même d'un nouveau New Deal, malgré la comparaison répétée.

Sans parler de ce qui serait nécessaire pour soulager vraiment la population américaine qui prend la crise de plein fouet. De la puissante vague d'espoirs et d'illusions qui a porté Obama au pouvoir, il pourrait donc rapidement ne pas rester grand-chose. Ce qui mériterait de durer, pourtant, c'est l'espoir suscité quand même que le monde peut changer. Même si les symboles n'y suffiront pas.

23 avril 2009

Benoît MARCHAND

Recyclage

2009-04-30T21:39:02Z

Noire, démocrate, sur fond de crise : la présidence Obama est censée être celle de la rupture. Et puisque cette image est une condition essentielle de son crédit politique, le nouveau locataire de la Maison blanche a pris soin de doser la composition de son administration. Celle-ci révèle finalement, derrière une pincée de nouveaux, une équipe qui se caractérise surtout par la continuité : un signe difficilement contestable d'une volonté de donner des gages à une classe dirigeante américaine qui peut accepter la rupture… tant qu'elle ne met pas en cause, si elle ne les sert pas, ses intérêts essentiels.

Parmi les personnels recyclés, les plus nombreux proviennent de la précédente administration démocrate de Clinton, dont la politique étrangère différait peu de celle des Bush. La plupart des membres du cabinet Obama ont soutenu les guerres en Irak et Afghanistan, à commencer par Hillary Clinton elle-même, la nouvelle ministre des affaires étrangères. Son conseiller Dennis Ross est un faucon notoire. Le National Security Advisor (Conseiller à la sécurité nationale) James Jones est un ancien dirigeant de Boeing (qui produit, à côté des avions civils, des systèmes d'armements) et de la « major » pétrolière Chevron, deux profiteurs majeurs des guerres du Proche-Orient. Quant au ministre de la Défense, Obama a carrément préféré reconduire celui de Bush, Robert Gates, responsable de l'intensification de la guerre depuis le printemps 2007 et désormais prié de s'occuper de l'Afghanistan et du Pakistan.

Il y a plus d'ambiguïtés sur la question palestinienne. L'ancien sénateur George Mitchell, nouveau médiateur dans la guerre d'Israël contre Gaza, a un passé réputé moins unilatéralement pro-israélien que ses prédécesseurs. La nomination de Charles Freeman comme président du National Intelligence Council (Conseil national du renseignement) a même provoqué la colère de la droite israélienne qui a mené campagne contre lui, l'accusant d'être pro-palestiniens, jusqu'à obtenir une démission docilement acceptée par la nouvelle administration. Les choix initiaux d'Obama sur ce sujet sont d'ailleurs loin d'aller tous dans le même sens : la nomination de Rahm Emanuel comme secrétaire général de la Maison blanche, un des plus importants postes de l'administration présidentielle, a au contraire réjoui la même droite israélienne. Ancien conseiller de Bill Clinton, Emanuel a fait un service militaire en Israël et vigoureusement défendu la guerre en Irak.

Continuité aussi en ce qui concerne la politique économique, où nombre des nouveaux conseillers sont des responsables directs de la crise actuelle. Larry Summers, ancien ministre des finances de Clinton, a grandement contribué à la déréglementation du système financier des années 1990. Le nouveau secrétaire au trésor, Timothy Geithner, a derrière lui une longue carrière bancaire : Banque de la réserve fédérale de New-York, Fonds monétaire international et différents « hedge funds » – il est de ceux qui ont mis sur pied les premiers plans de subventions massives aux banques, lesquels ont profondément choqué l'opinion populaire.

Pour l'heure, l'image neuve du président semble pourtant l'avoir protégé contre le mécontentement que provoque sa politique « de relance ». C'est bien là sa première qualité.

Craig VINCENT