Convergences révolutionnaires

Conducteurs de car de VFD : Trois semaines de grève pour des augmentations de salaire et contre la division

2022-02-03T22:19:52Z

Du 30 novembre au 21 décembre, les conducteurs de cars de trois dépôts VFD [1], du Nord-Isère (Bourgoin-Jallieu, Pont-Évêque) et du Rhône (Vénissieux), ont fait grève pour des augmentations de salaire et de meilleures conditions de travail. Il n'y avait pas eu d'augmentation non-conventionnelle depuis 2006, mais les actionnaires se sont versés 3,5 millions d'euros en dividendes depuis le début de la pandémie.

Gérer la pénurie au moindre coût

En octobre, la direction des VFD a relevé de 4 % le taux horaire d'embauche. C'était un aveu que les salaires sont trop bas pour recruter. Mais les salariés déjà dans l'entreprise, eux, ont eu seulement 2 % d'augmentation.

Un conducteur qui roule pour les VFD depuis quelques années se retrouvait ainsi moins bien payé que son collègue pas encore dans l'entreprise. Face à la division patronale, les grévistes revendiquaient une augmentation générale de 8 %.

Le poison différentiel

Certains salariés étaient dans une situation plus particulière encore, suite à leur transfert aux VFD consécutive à la perte d'un appel d'offres par leur ancienne entreprise. Les conditions de transfert sont réglées par un accord de branche conclu pour l'interurbain [2] en juillet 2020. Il prévoit le maintien de la rémunération annuelle des salariés transférés, sans dire un mot du maintien de ce qui compose la rémunération. Les éléments variables [3] peuvent être ramenés au plancher de la convention collective, les éventuelles primes d'entreprise sont supprimées… et même le taux horaire peut diminuer. Mais une « prime différentielle » est versée chaque mois aux salariés transférés, avec une régularisation annuelle pour atteindre le niveau garanti [4].

La prime différentielle est une arme de division entre ceux qui la touchent et ceux qui ne la touchent pas, les nouveaux embauchés et, dans le cas présent, les anciens des VFD. Tous font pourtant les mêmes services ! Face à la division patronale, les grévistes revendiquaient également l'intégration de la prime différentielle dans le taux horaire.

Le rassemblement inter-entreprises du 10 décembre marque un temps fort dans la grève

La lutte chez VFD ressemble beaucoup aux autres grèves qui se multiplient dans les entreprises de transport depuis septembre 2021. Quoi de plus normal, dans cette situation, que les grévistes cherchent à se lier aux salariés d'autres entreprises, en butte aux mêmes problèmes ? De cette manière, ils participent à la construction d'un mouvement d'ensemble des travailleurs du transport, seul à même d'imposer aux patrons leurs revendications unificatrices.

Le 10 décembre, jour de grève dans le transport interurbain dans le cadre de négociations ordinaires sur les rémunérations conventionnelles, a permis une telle rencontre. À Vénissieux, devant le siège régional de la Fédération nationale des transports de voyageurs, le syndicat patronal, se sont rassemblés, outre les grévistes des VFD, des grévistes de Transdev Rhône-Alpes (TRA) qui avaient fait grève autour du 15 novembre pour revendiquer un taux horaire de 14 euros, et des grévistes de Keolis Lyon, la filiale qui exploite le réseau TCL (Transports en commun lyonnais), qui avaient, eux, fait trois jours de grève au mois de septembre pour exiger une augmentation de 200 euros. Ils avaient obtenu une prime de 480 euros versée sur quatre mois.

Les VFD obtiennent finalement l'intégration de la prime différentielle au taux horaire !

Après le 10 décembre, la grève des VFD se maintenait sur les trois dépôts du Nord-Isère et du Rhône mais ne s'étendait pas aux dépôts proches de Grenoble. La direction, gênée, a cherché à en sortir en acceptant l'intégration de la différentielle au taux horaire mais pas l'augmentation de 8 %.

Le directeur des VFD s'est peut-être dit qu'en cédant sur la différentielle, qui ne concerne qu'une dizaine de salariés dans une entreprise qui en compte plus de trois cents, il fracturerait le mouvement entre salariés transférés et anciens VFD. C'est la logique patronale de division. Il a obtenu l'arrêt de la grève mais les grévistes, eux, n'ont pas repris la tête basse, et ce qu'ils ont obtenu pourrait donner des idées à d'autres.

Car en obtenant l'intégration de la prime différentielle au taux horaire, ils ont montré comment il était possible de combattre la dégradation dont ils sont la cible lors des transferts d'une entreprise à l'autre. Ce n'est que par la lutte, en revendiquant l'intégration de toutes les primes au salaire de base, que les conducteurs pourront sortir de la jungle des primes qui caractérise le secteur et qui est mise à profit par le patronat pour peser sur les salaires.

20 janvier 2022, Bastien Thomas

Lire aussi, sur le secteur du transport public, sur notre site, les articles :

Un mois de lutte dans les transports en région lyonnaise

Un « statut unique » dans le transport de voyageurs ? Pour aligner par le haut les conditions de travail, la nécessité de revendications unificatrices imposées par une lutte d'ensemble !

[1] Les Voies ferrées du Dauphiné sont l'ancienne régie de transport du département de l'Isère. La régie exploitait initialement un réseau ferré, d'où son nom. Elle est devenue société d'économie mixte en 2005, majoritairement détenue par le département qui a revendu ses parts en 2018 à un fonds de pension basé au Luxembourg nommé Cube et qui détient des parts de plusieurs entreprises de transport en Europe.

[2] Dans le monde des transports publics, on distingue l'urbain (les réseaux de transport des grandes agglomérations) de l'interurbain (par exemple, les services de cars départementaux ou les services scolaires à la campagne ou en lointaine banlieue). La distinction date du temps où l'interurbain renvoyait principalement à des activités de tourisme, mais avec l'évolution des services (passage aux services réguliers), les conditions de travail se ressemblent de plus en plus d'une branche à l'autre. Les conventions collectives restent toutefois différentes.

[3] On parle ici des primes d'amplitude, de coupures, etc.

[4] Derrière le maintien de la rémunération, les salaires sont en fait gelés car tant que le niveau garanti n'est pas atteint, toute augmentation de la rémunération (augmentation du taux horaire hors négociations annuelles obligatoires, avancement dans la grille d'ancienneté, intensification du travail générant plus d'éléments variables) est retranchée de la différentielle.

Grève et manifestations nationales du travail social : « Pas une question de motivation !, une question de rémunération ! »

2022-02-03T22:19:49Z

(Ci dessous, l'article paru dans la revue imprimée. Une version plus complète est disponible sur le site)

Ce sont des dizaines de milliers de travailleuses et travailleurs du social et médico-social qui se sont mis en grève et ont manifesté dans toute la France le mardi 7 décembre. Une mobilisation perçue à raison comme un petit succès, tant dans les chiffres que par l'état d'esprit combatif et déterminé à ne pas se laisser balader par le gouvernement. À Paris, plusieurs milliers de personnes ont défilé jusqu'au ministère des Solidarités et de la Santé, attendant le retour de la délégation reçue au ministère.

« On nous crache à la gueule constamment »

Des huées s'élèvent de la foule massée devant le bâtiment parisien. Ils sont des milliers, en grande majorité des femmes, à écouter les retours amers de leurs collègues tout juste sortis de la réunion. « Ils ne nous annoncent rien d'autre que de faire un diagnostic avec des personnes qui ne sont pas du secteur… mais le diagnostic, il est dans la rue ! »

Éducateurs spécialisés, assistantes familiales, juges des enfants, infirmières du médico-social, assistantes sociales ou encore psychologues… Dans le métier depuis plusieurs années ou étudiants stagiaires, ils travaillent avec les personnes handicapées, celles en perte d'autonomie, avec les enfants et la jeunesse la plus vulnérable, ou les personnes précaires. Des travailleurs essentiels, réquisitionnés pendant le confinement voire soumis à l'obligation vaccinale pour ceux travaillant dans le handicap, mais « oubliés » par le gouvernement une fois qu'il a été question de revaloriser les salaires. C'est que le gouvernement compte sur l'attachement des travailleurs sociaux au bien-être des personnes qu'ils accompagnent pour continuer à ignorer leurs revendications, du moment que la « garderie » est assurée.

« On a beaucoup de burn-out dans la profession, et ça fait quinze ans que rien ne bouge »

Ils réclament des hausses de salaire, des embauches et des moyens pour ce secteur, ainsi que de meilleures conditions de travail et d'études. En fond de ces revendications, ce sont les logiques de marchandisation qui pèsent de plus en plus sur le secteur, et menacent d'affecter la prise en charge de personnes vulnérables. Marina est éducatrice spécialisée depuis une dizaine d'années : « On n'est plus avec les gens, on comptabilise. On marchande le travail. […] lls se rejettent la balle avec les départements. Qui va financer ? » Dans les faits, les associations sont contraintes de fusionner pour obtenir des financements à la hauteur des besoins. De manière générale, cette nécessité de justifier leurs financements génère beaucoup de travail administratif pour les éducateurs. Ils doivent sans cesse évaluer leur travail, préciser combien de jeunes ils accompagnent et « prouver » leur impact. Des évaluations absurdes, loin de pouvoir rendre compte de la qualité du suivi qui peut prendre des dizaines d'années, notamment pour les éducateurs de rue par exemple.

Oubliés du Ségur… et pas seulement !

Première injustice, l'exclusion du secteur social de l'obtention de la « prime Ségur ». Cette prime que Macron se targue d'avoir « octroyé » a en réalité été arrachée par la mobilisation du personnel hospitalier et de différents secteurs en 2019, qui revendiquait une augmentation générale pour tous d'au moins 300 euros. Les 183 euros finalement obtenus sont bien en dessous – à se demander s'ils couvrent l'ampleur des heures supplémentaires effectuées chaque mois par le personnel du médico-social ! Mais cette revalorisation peut constituer une vraie différence pour les bas salaires. Aucune raison que ceux du social – et bien des professions à l'hôpital même – en soient exclus.

Mais le problème est « bien plus profond » que la non-obtention de la prime Ségur. Avec la crise du Covid, ce sont aussi les conditions des familles les plus vulnérables qui se sont dégradées. Les travailleurs sociaux y sont confrontés directement. Et si la misère augmente, les moyens et le personnel, eux, ne suivent pas.

Deux semaines avant la grève, Marina assistait à un webinaire organisé par la commission de mobilisation du travail social pour préparer cette journée. C'est elle qui en a parlé à ses collègues et à sa direction. « On garde espoir, et on espère que ça va changer. Il faut pouvoir vivre de ce métier et pouvoir s'épanouir. » Et comme un tiens vaut mieux que deux tu l'auras, elle et plusieurs milliers de travailleuses et travailleurs du secteur se tiennent prêts pour remettre le couvert.

19 décembre 2021, Charlotte Baumann et Val Romero

Gare de Lyon-Part-Dieu : Pour leur salaire, les voix de la SNCF se font entendre

2022-02-03T22:19:41Z

Le 28 décembre dernier, la direction de Gares & Connexions, filiale de la SNCF gérant les gares voyageurs, était obligée de se déplacer pour venir signer un accord avec les « speakers » de Lyon-Part-Dieu. Après six jours de grève, ces derniers ont obtenu une augmentation de salaire comprise entre 80 et 160 euros. Retour sur une mobilisation victorieuse.

Leur rôle est de diffuser les bonnes informations au bon moment pour orienter les différentes entreprises ferroviaires (TER, Ouigo, TGV, Trenitalia, etc.) et les voyageurs dans la gare. Leur capacité à prendre rapidement des décisions en fonction des aléas du trafic permet d'assurer la fiabilité de l'information, ainsi que la sécurité des voyageurs en évitant le blocage des flux de personnes et les dangers liés à la circulation des trains. Bref, sans les speakers, appelés opérateurs information voyageurs (OIV) dans le jargon de la SNCF, la gare ne fonctionne pas. Lorsque ceux de la Part-Dieu se sont mis en grève le 17 novembre dernier et que leurs chefs ont voulu les remplacer, les incidents se sont multipliés. Quand des trains au départ ont été affichés sur des quais où d'autres trains devaient partir au dépôt, la panique a été telle que la police ferroviaire, ne se sentant plus en sécurité, a menacé d'user de son droit de retrait.

La mobilisation des speakers de la gare de la Part-Dieu à Lyon est à replacer dans le contexte d'ouverture à la concurrence. Avec sa mise en place, d'autres compagnies ferroviaires arrivent, comme Trenitalia qui assure deux allers-retours par jour entre Paris et Milan avec un arrêt à Lyon-Part-Dieu. Avec la multiplication des opérateurs, le travail des speakers est devenu plus pénible.

La complexification du métier a été l'élément déclencheur de la lutte. Les speakers de Part-Dieu ont demandé à revoir leur qualification du niveau C à D, ce qui revenait à passer du dernier échelon de rémunération des agents d'exécution au premier échelon des agents de maîtrise mais surtout à demander une augmentation de salaire.

La direction n'ayant rien voulu savoir, les speakers ont organisé cinq journées de grève entre le 5 octobre et le 13 décembre. Fait notable : des revendications aux modalités d'action, toutes les décisions ont été discutées et prises collectivement.

Mais, face à une direction qui ne lâchait rien, il a fallu accentuer la pression. Décision a été prise de partir en grève illimitée à partir du 22 décembre. L'entreprise a donc dû faire revenir l'encadrement sur ses congés pour éviter une pagaille généralisée dans la gare pendant les fêtes. Encadrement lui-même épuisé et au bord de la crise de nerfs !

Du côté des grévistes, des tournées quotidiennes étaient organisées dans la gare pour expliquer le mouvement aux collègues, discuter des conditions de travail des uns et des autres ou de combien il manque sur la fiche de paie. De quoi donner des sueurs froides à la direction qui est revenue le 28 décembre, après six jours de grève, avec de nouvelles propositions, cette fois acceptées par l'ensemble des grévistes : la qualif D pour tout le monde, au plus tard fin 2023 et dès cette année pour les plus anciens ; dans tous les cas, des augmentations de salaire dès 2022 pour tous : au moins 60 euros pris immédiatement et jusqu'à 160 euros d'ici fin 2023.

Cette victoire a eu un large écho localement et de nombreux travailleurs de la gare sont venus féliciter les speakers. Alors que, dans toutes les entreprises, il existe bien des raisons de se battre il est vrai que ce mouvement à de quoi susciter l'engouement !

18 janvier 2022, correspondants

À lire aussi, sur notre site, nos articles :

À la gare de Caen, colère et solidarité cheminotes après un geste désespéré— 20 janvier 2022

SNCF : coup de semonce sur les salaires et le sous-effectif — 22 décembre 2021

SNCF : en Auvergne-Rhône-Alpes, la lutte des mécanos paie ! — 19 décembre 2021

Grève des profs le 13 janvier : un coup de colère inédit

2022-01-16T15:57:24Z

(Photo : à Caen le 13 janvier)

Ambiance, lors d'une rentrée « normale »…

La énième rentrée sous Covid le 3 janvier 2022 s'annonçait identique aux précédentes : protocoles insuffisants au regard de la sécurité des élèves et du personnel, le tout avec les habituelles déclarations péremptoires de Blanquer, le ministre de l'Éducation, face à tous ceux, médecins, épidémiologistes ou politiciens, qui, face à la vague Omicron, demandaient un report de cette rentrée, à l'instar de nombreux pays européens.

Blanquer, droit dans ses bottes, refusait bien sûr mais communiquait un nouveau protocole la veille de la rentrée à ses interlocuteurs préférés : les médias. Sans que rien ne soit changé en termes de protection, il imposait la réalisation d'auto-tests tous les deux jours aux élèves cas contacts et une déclaration sur l'honneur des parents pour que leurs enfants puissent revenir en classe.

Dans les écoles, collèges et lycées, les directeurs et le personnel se sont retrouvés submergés par la gestion des allers et venues des élèves dans les classes, en même temps que le nombre de cas positifs au Covid et de cas contacts augmentait fortement tous les jours !

Les files d'attente devant les pharmacies et laboratoires d'analyse ne cessaient de s'allonger.

Dans quelques établissements, dans la région parisienne notamment, des profs excédés, notamment suite à une déclaration de Blanquer parlant de profs « absentéistes » pour parler des profs malades du Covid, se sont alors spontanément mis en grève.

Une grève syndicale mais partie de la base

Alors que les enseignants comme les autres membres du personnel de l'Éducation avaient avalé tant de couleuvres depuis le début de la crise sanitaire, le SNUIPP-FSU, le syndicat majoritaire du primaire, a décidé d'appeler à la grève pour le 13 janvier. Dès le lendemain, tous les autres syndicats de l'Éducation nationale, y compris ceux des chefs d'établissements et des inspecteurs, l'ont rejoint.

On a alors vu les médias faire entendre un autre son de cloche que celui de Blanquer qui proclamait alors qu'on ne peut pas faire grève contre un virus ! Sauf que, là, le virus s'appelle Blanquer et que la maladie qu'il propage se traduit par des fermetures de classes, des suppressions de postes, des réformes contestables et contestées…

(Photo : dans la manifestation parisienne)

Avec une telle unanimité, y compris de la part de directions syndicales peu enclines à la lutte, la grève s'annonçait d'ores et déjà comme historique. La FCPE, fédération de parents d'élèves réputée proche du PS, apportait son soutien en appelant les parents d'élèves à ne pas envoyer leurs enfants en classe.

Le 13 janvier, 75 % des enseignants du primaire étaient en grève, et de nombreuses écoles ont dû fermer. Dans le secondaire, les chiffres de grévistes tournaient autour de 40 %, ce qui place la grève juste après la très forte grève du 5 décembre 2019 contre la réforme des retraites ; de nombreuses vies scolaires (formées des surveillants ou AED et des conseillers d'éducation, gérant les absences et donc au cœur de la pandémie) étaient fermées ou fortement en grève.

Si les cortèges des manifestations n'ont pas été aussi massifs que le nombre de grévistes pouvait le laisser espérer, ils ont tout de même regroupé beaucoup de manifestants, comme on n'en avait pas vu depuis longtemps et cela dans tous les départements. On y relevait nombre de pancartes vengeresses à l'égard de Blanquer, comme : « Le virus c'est lui, le remède c'est nous » ou « Blanquer, ton mépris ne passe pas ».

Les revendications

Partout où des AG ont été organisées, le ras-le-bol s'est exprimé : ras-le-bol du mépris du ministre, de l'incurie gouvernementale dans la gestion de la crise (protocoles changeant sans arrêt, lourds à appliquer mais ne protégeant jamais réellement ni les élèves ni le personnel), des suppressions de postes et du manque de remplaçants. Ras-le-bol d'être considéré par le gouvernement et le patronat comme la garderie nationale. Ras-le-bol des réformes désastreuses qui se sont accumulées, de la dégradation des conditions de travail et des salaires bloqués.

La liste des revendications est longue et va des masques chirurgicaux ou FFP2 aux capteurs de CO2 et aérateurs (dont les écoles, collèges et lycées ne sont, dans leur grande majorité, toujours pas équipés), du gel des suppressions de postes prévues pour la rentrée de septembre 2022 à des embauches massives de profs mais aussi de CPE, d'AED, d'infirmiers et médecins scolaires, d'agents, etc.

À quoi s'ajoute la demande de report des épreuves de bac prévues en mars à la fin d'année, car la scolarité des élèves est à nouveau perturbée.

(Photo : à Rouen)

Première étape d'un mouvement ?

Le soir même, c'est Castex, le Premier ministre, qui a reçu les représentants des organisations syndicales, reléguant Blanquer à l'arrière-plan. Largement souligné par les médias qui ont cuisiné Blanquer ! Le gouvernement flippait ! Les organisations syndicales se sont empressées de se montrer satisfaites d'être reçues de cette façon. Mais, au-delà de leurs piètres satisfecits, le gouvernement a surtout montré sa trouille face à cette journée de grève massive.

Pour tenter de désamorcer ce qui risquait bien de devenir un véritable mouvement, il a donc promis ce dont il n'était pas question jusque-là : des masques chirurgicaux et FFP2 – mais pas pour tout le monde ! –, l'annulation des évaluations prévues en primaire et une discussion sur le report des épreuves de spécialités du bac. En réalité quelques miettes car on est loin du compte !

La journée de grève du 13 janvier a été une réussite. Elle a été appelée par l'ensemble des syndicats parce que tous ressentaient une exaspération certaine. Pour beaucoup de ces appareils syndicaux, il y avait la volonté de faire jouer à cette journée le rôle d'une soupape permettant de faire retomber la pression.

Rien ne va plus, depuis longtemps

Mais il y a une véritable exaspération parmi le personnel, certes exacerbée par l'arrogance du ministre et le mépris qu'il affiche, due au fait que rien de ce que la crise sanitaire a mis en lumière n'a été pris en compte : alors que le manque d'enseignants, de surveillants s'est révélé criant, aucun plan de recrutement n'a vu le jour. Pas plus que la construction de locaux n'a été programmée pour permettre ces dédoublements dont l'utilité a été largement perçue par les élèves et leurs parents. Toutes les faiblesses révélées par la crise sont non seulement toujours là, mais elles ont été aggravées par la poursuite de la politique gouvernementale.

Une situation comparable à celle des hôpitaux où rien n'allait plus et où tout n'a fait qu'empirer. Si l'Éducation nationale ne connaît pas (encore ?) la vague de démissions que connaissent les hôpitaux, ce n'est vrai que des profs en poste : parmi les stagiaires venant de réussir le concours de recrutement, le taux de démission a explosé !

Un coup de colère politique

La grève du 13 janvier a donc été, de ce point de vue, une grève politique que les organisations syndicales ont choisi de relayer – contrairement à ce qui se passe dans le reste du pays où les très nombreuses grèves sur les salaires qui se sont multipliées depuis le printemps n'ont pas été coordonnées par les confédérations syndicales puisqu'il a fallu attendre jusqu'à ce mois-ci pour qu'il y ait un appel à une journée interprofessionnelle sur les salaires le 27 janvier prochain.

Alors que dans un premier temps les syndicats de l'Éducation nationale se sont contentés de donner rendez-vous au 27 janvier, FSU, CGT, Sud, FO, la FCPE et les syndicats lycéens ont appelé à une suite de mobilisations avec une journée d'action le 20 janvier.

Le chemin de la construction d'une mobilisation susceptible de bousculer le calendrier politicien n'est pas encore à l'ordre du jour. Mais une colère latente s'exprime dans de nombreux secteurs et il y a peut-être la possibilité qu'une telle mobilisation voie le jour malgré tout.

Il s'agit donc maintenant de transformer cet essai et de faire en sorte que ce ras-le-bol et mécontentement partagés massivement se transforment en colère et en envie d'en découdre avec ce gouvernement. Il nous faut convaincre nos collègues que nous avons toutes les raisons de nous lancer dans un mouvement de fond, seul moyen pour gagner enfin.

La réussite du 13 janvier a remonté le moral de tout le monde, permettant de redresser la tête. Nous sommes en situation de nous organiser dans nos établissements, de réactiver des réseaux d'anciennes mobilisations et de nous adresser aux parents d'élèves pour qu'ils soient de notre côté et de préparer la suite : le 20 janvier pour une nouvelle journée de l'éducation, mais aussi le 27 janvier, avec tous les autres secteurs en colère, qui pourrait être un début de mobilisation plus générale.

Liliane Laffargue

Tous nos vœux de réussite… aux grèves sur les salaires

2021-12-27T12:40:05Z

Depuis un mois et demi environ, les grèves pour des augmentations de salaire fleurissent dans de nombreux secteurs, de manière isolée mais néanmoins déterminée. N'en déplaise aux réactionnaires de tout poil, la préoccupation première des travailleurs n'est pas l'immigration, mais de ne pas être dans le rouge au milieu du mois. Avec la hausse généralisée des prix, c'est de plus en plus difficile et ce n'est pas le chèque inflation de 100 euros, annoncé par Castex au mois d'octobre, qui va y changer quelque chose ! Ajoutés à ce contexte, les jolis bénéfices de beaucoup de grosses entreprises motivent les salariés pour revendiquer leur part. Dans cette situation, plusieurs confédérations syndicales (CGT, FO, Solidaires) viennent d'appeler à une journée de mobilisation le 27 janvier sur la question des salaires.

Bref aperçu de l'étendue des grèves sur les salaires

Depuis novembre, on ne compte plus les départs de grève : chez Dassault Aviation (Biarritz, Martignas, Biard, Argonay, Saint-Cloud, Seclin, Argenteuil), chez Alstom, Sanofi, chez le transporteur Ziegler à Saint-Étienne, ou encore à l'usine Constellium d'Issoire, dans le Puy-de-Dôme, spécialisée dans la fabrication de tôles aéronautiques, chez Novartis à Huningue, au chantier de Fountaine-Pajot à La Rochelle, chez Eiffage énergie, chez Enedis sur plusieurs sites, où les grévistes réclamaient 200 euros d'augmentation pour tous, l'indexation des salaires sur l'inflation, le premier niveau d'embauche à 1 800 euros et l'augmentation de la prime d'astreinte, chez Arc international, chez les éboueurs de Toulouse, chez Décathlon où plus de 1000 salariés ont fait grève le 12 novembre, chez Labeyrie, Sephora, Leroy Merlin, Auchan, Carrefour, Amazon, la Fnac, Arkema, la SNCF, l'animation périscolaire, et dans un secteur en lutte depuis plus d'un an, où la précarité n'a d'égal que l'investissement des salariés : le médico-social.

« Bénéfices records pour les actionnaires, zéro euro pour les salariés »

« Bernard Arnault, partage le magot ! », voit-on écrit sur une pancarte d'une salariée de Sephora réunie avec beaucoup d'autres collègues d'Île-de-France lors d'un rassemblement fin novembre. Ce n'est pas comme si LVMH, groupe auquel appartient Sephora, n'avait pas enregistré un bénéfice net de 5,3 milliards d'euros au premier semestre. L'enseigne elle-même a retrouvé ses chiffres de 2019 en raison des ventes en ligne. Pourtant, aucune augmentation à l'ordre du jour, si ce n'est celle normalement prévue début janvier, inférieure à l'inflation, comme dans pléthore de boites en grève. Des primes sont distribuées, jusqu'à 15 euros brut par jour quand les objectifs quotidiens et mensuels de chiffre d'affaires sont atteints, mais « ils sont de plus en plus inatteignables », insiste une des grévistes, qui après onze ans chez Sephora touche 1 400 euros net par mois. Au discours sur les bas salaires, s'accompagne un ras-le-bol concernant les conditions de travail. Le Covid, loin d'opérer une crise pour le groupe, a plutôt été l'occasion qui fait le larron : arrêter de remplacer des départs à la retraite ou embaucher en CDD à la place des CDI : « Avant le Covid, à Vélizy, on était trente-cinq CDI, aujourd'hui on est treize. La surcharge de travail est énorme », témoigne ainsi Justine, appuyée par des salariées d'autres magasins.

Dans la grande distribution aussi, il y a de quoi être en colère : celle qui a été la poule aux œufs d'or des différents confinements rechigne pourtant à payer plus que le smic ses salariés, et c'est d'autant plus scandaleux au regard de tous les risques qu'ils ont pris pendant la pandémie. C'est le cas en particulier chez Auchan et Carrefour, où la CGT appelait à la grève du 18 au 23 décembre. À Ivry, le magasin était bloqué et occupé mardi 21. Après trente ans chez Carrefour, un employé raconte qu'il touche 1 400 euros. Quelle augmentation propose le groupe ? 1 % ! 14 euros en plus par mois, une véritable provocation, bien insuffisante pour payer l'augmentation du carburant pour aller au boulot tous les jours. Pour l'électricité, le gaz, la nourriture, et tout le reste, on repassera. Cela n'a pas empêché FO, syndicat majoritaire du groupe, de signer la proposition. Hormis les salaires, ce qui inquiète également, c'est la mise en location-gérance de certains magasins qui fait sauter la majorité des accords d'entreprise, comme ceux qui concernent l'ancienneté. Restent les accords de branche, bien en deçà de ce qui avait été obtenu chez Carrefour. Les cotisations pour la mutuelle seront également beaucoup plus fortes. La CGT estime la perte entre 1500 et 2000 euros par an pour chaque salarié. Une trentaine d'hypermarchés sont déjà concernés en France.

Des grèves réussies et très déterminées

À Arkema, alors que le PDG applaudissait les bénéfices records de l'entreprise, les salariés des treize sites français se sont mis en grève pour exiger une part du gâteau, qui n'est après tout que le fruit de leur travail. Après douze jours de grève, ils viennent d'obtenir une augmentation de 70 euros minimum pour les salaires les plus bas, 2,3 % d'augmentation au-delà et quelques euros sur les primes. Ils ont aussi gagné en confiance face au mépris des patrons et gagné en solidarité. La combativité et la coordination entre les différents sites ont été leurs meilleures armes.

De même à Leroy-Merlin, les salariés ont obtenu une augmentation de salaire d'au minimum 65 euros par mois. La direction y était allée de ses propositions ridicules d'augmentation afin de calmer le mouvement mais la détermination des salariés aura eu raison de son mépris.

Chez Dassault Aviation, le dégoût était grand à la suite des 17 milliards engendrés sur les 80 Rafale vendus aux Émirats début décembre, sans la moindre miette donnée aux travailleurs. Un cocorico qui avait le goût amer du non-ruissellement. Et le carnet de commande est loin de se limiter à ce contrat juteux. Résultat : le groupe a dû faire face au plus fort mouvement de grève qu'il a connu ces vingt dernières années. 200 euros net d'augmentation par mois, telle était l'exigence des grévistes, alors que les négociations salariales bloquaient le compteur à 30 petits euros pour les plus bas salaires. Un magasinier sur un piquet de grève raconte ainsi : « l'essence a augmenté et je fais 72 bornes aller-retour, c'est 300 euros de gasoil, pour venir travailler. Je travaille pour même pas un smic au final et je ne suis pas le seul. Alors, je vais moins chauffer cet hiver. » Le 17 décembre dernier, après une semaine de blocage de sept des neuf sites français du groupe, la direction a dû lâcher une prime de 500 euros pour tous et une deuxième prime du même montant, pour les salariés qui touchent une rémunération inférieure à trois fois le montant du smic. Toujours bon à prendre, mais on est bien loin des 200 euros d'augmentation de salaire. Et comme la mesquinerie du groupe n'a pas de limites, la direction a annoncé 3,75 % d'augmentation pour les cadres, 3,5 % pour les non-cadres avec seulement 1,8 % d'augmentation générale. Au niveau syndical, un accord majoritaire a été trouvé, signé sans surprise par la CFE-CGC et par l'Unsa. Mais ce n'est que partie remise, de nombreux ouvriers annonçant qu'ils n'ont pas dit leur dernier mot.

L'envolée des prix ne va pas s'arrêter de sitôt et un mouvement de grève généralisé sur les salaires paraît tout aussi urgent que possible, histoire de récupérer une partie de la richesse collective que les riches nous volent, comme a dit Philippe Poutou au micro de Bourdin il y a quelques jours.

Barbara Kazan

La grève d'Arkema : la solidarité des travailleurs contre le mépris

2021-12-22T18:58:37Z

Douze jours de grève des salariés d'Arkema ont permis d'obtenir une augmentation de 70 euros minimum pour les salaires les plus bas et 2,3 % d'augmentation au-delà. Douze jours qui ont construit la solidarité entre les services, les ateliers et les treize sites du groupe en France. Douze jours pour faire ravaler son mépris et son arrogance à la direction. Une victoire qui prépare les luttes à venir.

Depuis plusieurs mois, le PDG d'Arkema, Thierry Le Hénaff, fait la tournée des médias financiers et patronaux (Le Figaro le 10 novembre, Boursorama le 15 novembre, etc.) pour se vanter de l'insolente croissance des bénéfices : « records » en 2020, puis « historiques », en 2021 avec 1,7 milliard d'euros. La première mesure de la direction aura été de dépenser 300 millions en rachat des actions pour en faire monter le cours en bourse et enrichir les actionnaires. La deuxième mesure pour fêter ça a été de dilapider 5 millions d'euros dans le changement de logo.

Pour les négociations salariales annuelles obligatoires (NAO), les salariés s'attendaient à toucher quelques miettes de ce gâteau. Surtout que tout le monde paie déjà la montée de l'inflation à 3 % (hors logement, énergie…). Alors quand la direction annonce 1,7 % d'augmentation avec un minimum de 50 euros, chacun mesure le mépris et l'arrogance de cette clique pour ceux qui produisent toutes ces richesses.

Dès le 9 décembre, la totalité des treize sites en France se met en grève. La grève prend dans tous les secteurs et même dans l'encadrement et la recherche. La mobilisation des travailleurs est « historique », elle aussi, pour obtenir une augmentation minimum de 100 euros pour tous.

Et durant douze jours la lutte se construit et se renforce. Jour après jour, dans le froid, les assemblées générales reconduisent la grève sur tous les sites. On tient les piquets en musique, on construit des cabanes de palettes comme les Gilets jaunes sur les ronds-points, et parfois on bloque le site. Une coordination des différents sites se met en place sur les réseaux sociaux. Partout, on discute, les vieilles tensions entre secteurs s'apaisent et on se redécouvre. On retisse la solidarité entre travailleurs et on se prépare à tenir dans la durée pour faire plier le patron.

Au bout de douze jours, la direction est contrainte de revoir sa copie. Elle propose une hausse de salaire de 2,3 %, avec un minimum de 70 euros, un déplafonnement de l'ancienneté de 21 à 22 ans et quelques euros de plus sur des primes. Le compte n'y est pas tout à fait, mais tous les salariés voient cette belle victoire. Pour les plus bas salaires, l'augmentation est supérieure à l'inflation officielle. Et pour les plus anciens, qui sont nombreux dans les effectifs, c'est presque les 100 euros qui sont obtenus. Le mépris de la direction lui aura coûté 91 millions d'euros. Le prix du mépris. Ce gaspillage de temps et d'argent laisse un goût amer.

Au treizième jour, les grévistes réunis en AG choisissent majoritairement de mettre fin au mouvement victorieux. La direction a accepté la clause de revoyure tacite dans les prochains mois, si l'inflation dépassait les 3 %. Depuis plusieurs semaines, un peu partout en France, les salariés se mettent en grève pour des augmentations de salaire et gagnent des batailles (Leroy Merlin, Dassault…), même si le compte n'y est pas. Alors que les prix continuent de monter, les salariés de nouveaux secteurs se mobilisent, comme en ce moment dans les hypermarchés. Et pour d'autres, les NAO sont prévues dans les prochaines semaines, comme dans la pharma et la santé.

Si par l'inflation, les actionnaires, les spéculateurs et les riches de toute sorte réussissent à nous reprendre ce que nous leur avons arraché, la solidarité construite durant cette grève sera notre meilleure arme pour les luttes qui s'annoncent.

Correspondants

Débrayage sur les salaires à Arc International : « On est des moutons noirs ! »

2021-12-19T15:11:34Z

Mardi 14 décembre, un débrayage regroupant 600 ouvriers et ouvrières sur les 5 500 que compte l'usine d'Arques (Pas-de-Calais) a eu lieu sur les salaires à l'occasion des NAO (négociations annuelles obligatoires). À partir de 9 heures, ils se sont regroupés sous les fenêtres de la direction pour montrer leur détermination de ne pas céder au chantage patronal voulant faire croire que les travailleurs devraient de nouveau se serrer la ceinture. Alors que les conditions de travail se dégradent et qu'aucun investissement sérieux n'est réalisé sur le site de production, les actionnaires, eux, continuent à empocher des millions.

À l'issue de la discussion avec les organisations syndicales, ces dernières ont presque toutes accepté la signature d'un accord qui promet 1 % d'augmentation en janvier, 1 % en juillet et une prime de 100 euros par salarié [1]... En réponse : huées des travailleurs, refusant ces broutilles qui ne représentent rien.

Pour les syndicats, l'affaire serait pliée. Il faudrait maintenant reprendre le boulot tranquillement. Mais les travailleurs n'ont pas dit leur dernier mot.

Bien différente des propos résignés voire défaitistes de dirigeants syndicaux, la parole d'un salarié :

Le climat, c'est quoi ?

« Là, ça bouge un peu. Les équipes débrayent spontanément en fin et début de poste, par petits groupes. Mais ces groupes grossissent un peu chaque jour. C'est bien. On leur met la pression et on leur montre bien que si on veut, on peut tout bloquer, histoire de perturber les vacances au ski des grands chefs... ! Alors maintenant, c'est qui le patron ? »

Une organisation entre salariés à la base pourrait-elle se développer ?

« Oui, j'espère, déjà des rencontres. C'est bien de rencontrer des gens de secteurs différents. Sans ça, on ne se croise jamais. Sur un rond-point avec un des pneus qui brûlent, la colonne de fumée qui se voit à des kilomètres à la ronde, faire coucou aux voitures qui klaxonnent pour manifester leur soutien... Ça m'avait manqué... Et maintenant tout le monde sait qu'il se passe quelque chose à l'usine... On est des moutons ? Oui, mais des moutons noirs ! C'est une colère générale... on se sert la ceinture depuis des années, on était en première ligne pendant la crise sanitaire. Et tout ce qu'on récolte, c'est du mépris. Il est clair dans la tête de tous qu'il faut les forcer à réouvrir les négociations pour nous rendre ce qui nous est dû. Moi, je pense qu'il ne devrait pas y avoir de salaire en dessous de 2 000 euros. Mais on en est très, très loin. Pour l'instant on se bat pour qu'on nous respecte parce que notre parole, c'est pas de la merde. »

Correspondant local

[1] Les directions syndicales concernées sont la CGT, l'Unsa, la CFE-CGC, la CFDT. Seul Sud a refusé de signer.